北京大学自考人力资源开发与管理串讲简答题1.docVIP

人力资源开发与管理 简答题 (2011年10月) 第一章人力资源管理及其价值 一 、人力资源三大观点及其对应的人力资源开发与管理的重点(P5-6) 1、第一种观点:把人看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。 这种解释是持成年人口观。按照这种理解，国家与地区性人力资源开发与管理的重点是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量:就企事业组织内部来说，人力资源开发与管理的重点，是扩大人员队伍，增加人才储备。 2、第二种观点，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 这种解释是持在岗人员观。这种观点较第一种观点具有更为积极的意义，它已经认识到人口同时具有经济与消费的双面性。按照这种观点，人力资源管理的重点是扩大生产规模与开辟新的产业，增加就业机会。 3.第三种观点，把人看作是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。 这种解释是人员素质观。这种观点把人力资源管理的基本单位，由个体观转变为素质观，由人员观转变为人力观。按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与发挥作用的过程。 二、人力资源与人力资本的关系(P6-7) 人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性。而人力资源更强调的是人力的基础性、物理性