昆山市培本实验小学教职工教育工作考核实施方案试行.docVIP

昆 山 市 培 本 实 验 小 学 教职工教育工作考核实施方案（试行） （二00九年四月一日教代会通过） 为了进一步深化学校内部管理体制改革，建立科学规范的奖罚机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。根据上级有关绩效考核的精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案： 一、考核对象： 本校全体受聘人员 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以平时各项考核结果作为主要依据。分优秀、良好、合格和不合格四个档次。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核的等第和酬劳情况公开，切实做到相对公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。考核过程及酬劳分配力求科学合理，初始阶段差距适度拉开。 三、考核奖励办法 在学校预算外资金满足的前题下,根据玉山镇政府规定全年的自筹经费预算安排，2009年教职工各类考核奖、加班费、福利等上限指标为人均13000元。其中,节日费等福利安排6000元人均发放,余下7000元中计划5000元作为全年自筹考核经费,2000元作机动。如各类考核用不完计划数,剩余资金平均发放,每学期考核结算后发放。 1、教师教学“六认真”考核奖。 ⑴每学期达“优秀”(20%)：奖励600元，达“良好”(60%)：500元，“合格”(20%)：400元。（依据考核细则及考核