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六招助你查出面试后无offer的原因
Ifyou’regettingplentyofjobinterviewswithoutanyjoboffers,it’stimetothinkaboutwhatcouldbegoingwrong.Sinceyou’remakingitpasttheinitialscreening,theproblemisunlikelytobeyourrésuméorcoverletter.Thatmeansthatitcouldbeyourinterviewskills,somethingaboutyourexperiencethatisn’tobviousfromyourrésuméorevenyourreferences.Herearesixwaystoexplorewhyyou’renotgettingjoboffers.
如果自己经历了很多面试，但是就是没有收到工作邀请，那么是时候该想一想问题出在了哪里。既然你通过了第一层筛选，那么问题就不是出在自己的简历或求职信上。很可能是自己的面试技巧出现了问题。你的面试没有充分表现你简历或推荐信所写的内容。下面为大家探究面试过后无offer，6种方法找出原因。
1.Checkyourreferences.It’spossiblethatyourchancesarefallingapartpost-interviewwhenemployerscallyourreferences.Evenifyouthinkyourreferencesareglowing,youmightbesurprisedtofindthat’snotthecase.It’sworthhavingatrusted,professional-soundingfriendcallyourreferencesandmakesurethatnothingisbeingsaidthatcouldholdyouback.
1.检查自己的推荐信。面试失败很可能是因为雇主看了你的推荐信。虽然你认为自己的推荐信充满亮点，但事实可能并非如此。让一个信得过的、专业的朋友帮你看推荐信是十分必要的，这个朋友可以帮你检查推荐信里是否有给你减分的内容。
2.Trysomemockinterviewswithsomeonewhocanassessyourinterviewingskills.Haveafriendorothercontactconductamockinterviewwithyouandgiveyoufeedbackonhowyou’reingacross.Theidealpersontohelpyouwiththisissomeonewhohassignificantexperiencedoinghiring,butaslongasyourhelperisbluntandrelativelyinsightful,youshouldgetsomehelpfulfeedbackthisway.
2.尝试模拟面试，找到可以给自己进行面试技巧评估的人。找一个朋友或其他相关的人为自己进行一场模拟面试，之后提供一些反馈。一个在招聘方面经验丰富的人是最理想的人选。不过只要你的帮助者够直率且见解深刻，你都会得到有益的反馈。
3.Askforfeedbackfrompastinterviewers.Reachouttoanypastinterviewerswithwhomyoufeltparticularrapportandaskifyoucanbuythemcoffeeandpicktheirbrainfor20minutesabouthowyoucanbeeastrongercandidate.Youremailrequestcouldsoundsomethinglikethis:“Ireallyappreciateyoutakingthetimetotalkwithmeabouttheassistantmanagerjoblastweek.Iwanttoaskyouafavor:CouldIbuyyoucoffeeandpickyourbrainfor20minutesabouthowIcanbetterpositionmyselfforthistypeofwork?PleaseknowthatI’mnotseekingareconsiderationofyourdecision,justaskingforanyinsightsthatmighthelpmemoveclosertothetypeofworkI’dliketodo.I
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