济水一中青年教师培养方案济源教师进修学校.docVIP

济水一中2016年教师岗位培训方案 济水一中2016年教师岗位培训分为两个部分，即青年教师培训和心理咨询师培训。具体方案如下： 济水一中2015-2016学年青年教师培养方案 一、指导思想： 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校《教师发展六年规划规划》的要求，特制定如下青年教师培养计划。 二、培养对象及目标： 1.根据学校实际，以下三类教师确定为青年教师培养对象： = 1 \* GB3 ①教龄5年以下（含5年）的青年教师； = 2 \* GB3 ②调入我校不满三年的教师； = 3 \* GB3 ③初次承担新的年级或学科教学任务的教师。 2.通过培养，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到有效提升，尽快融入学校文化氛围。在此基础上，培养一批校级青年骨干教师，实现可持续发展。 三、培养任务： 1.实施青蓝工程。一对一帮扶结对，给每位培养对象确定一名师傅，师傅原则上在同年级、同学科的市级骨干教师及以上优秀教师中选取。制定师徒帮扶结对实施方案，列入教师常规考核。 2.班主任工作培训。无论青年教师担任班主任工作与否，都要接受班主任培养，已经担任班主任工作的培养对象，教学组内另一位经验丰富的班主任就是其培训导师，没有担任班主任工作的培养对象，根据其任课情况，任命其为副班主任参与班级管