盈天医药集团有限公司销售人员人事管理制度(ppt57页)资料.pptVIP

人事管理制度 用人原则 合适的就是最好的。 品德第一，才能第二，德是才的统帅。 提倡和谐的人事关系。 招聘流程 主要招聘途径: 1.网上发布信息，招聘有经验的业务人员； 2.在学校招聘药品经营管理、药学、医学、护理学、市场营销等相关专业的学生实习培养； 3.优秀老业务员推荐（伯乐奖）。 招聘流程 招聘流程: 第一步：人力资源部电话筛选(意愿是否强烈、沟通表达能力如何等） 第二步：当地经理/主管面试（形象仪表、谈吐举止、业务能力等）； 第三步：人力资源部做背景调查，检验所述事实是否符实。 第四步：人力资源部和当地经理均同意，即发放录用通知。 入职报到 1.报到时须携带《录用通知书》上标明各种证件的原件到办事处报到，并交办事处经理或办事处兼职人事管理员验证； 2.新入职销售人员需签定担保书。 3.所有入职资料准备齐全寄出日期或交到办事处时起即计算工资. 入职资料的保管及变更： 1.每个员工的入职资料由人力资源部专人管理，资料包括员工的个 人信息、应聘资料及与公司签定的各种文件。档案中的所有资料严 格保密。 2.每位员工都有责任确保自己档案资料的真实性，若有伪造学历、 工作经历及其它事实不相符的资料欺骗公司的行为，一经查实将予 以解除劳动合同。 。 入职资料的保管及变更： 3.当您的个人信息有更改或补充时，请于一周内通知人力资源部