公司员工劝诫劝退管理办法.docVIP

PAGE 1 Xxxx员工劝诫劝退管理办法 1目的 1.1为进一步加强队伍建设，完善公司用人机制，实行各岗员工动态化管理，优化员工队伍结构，培养员工积极向上，提升工作绩效，特制订本办法。 2基本原则 2.1公开公正、纠偏为主、全面评议、末位劣汰。 3适用范围 Xxxx公司全体员工。 4劝诫 4.1对出现以下情形之一的，公司将发出劝诫通知。 4.1.1经常迟 4.1.2上班时间从事非工作以外的事宜。 4.1.3无正当原因不服从工作安排 4.1.4 工作态度差，与同事、企业、客户、供应商等人员争吵， 4.1.5因工作不到位， 4.1.6其它违反公司、XXX）及XXX中规章制度的行为。 5劝退 5.1被公司发出劝通知的员工，由当事人提出整改措施。整改后如仍无改进，公司将对该员工做劝退处理。 5.2对出现以下情形之一的，经公司领导班子研究决定，直接劝退。 5.2.1年度民主测评连续排名后几位的 5.2.2年度绩效考核连续排名后几位的 5.2.3工作不负责任给公司带来恶劣影响或 5.2.4不具备履行岗位职责的能力，在调岗和培训后仍不能胜任岗位要求的 5.2.5其它严重违反公司、 规章制度、法律法规 6劝退后的退工流程 6.1正式工 6.1.1 6.1.2. 6.1.3. 6.1.4. 6.1.5.给本人2份退工证明（一份本人留存，一份档案留存） 6.1.6. 6.2外聘员工 6.