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远成集团奖罚管理制度 2005年11月 前 言 公司员工必须严格遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和专业技能，团结协作，认真完成生产任务和工作任务。 为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，督促员工遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度；为严格内部管理与控制，有效预防员工在工作、生活上可能出现的错误，特制定本制度。 一、奖罚原则 公司实行奖惩制度目的是把思想政治工作同经济手段结合起来。 在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； 在处罚上，对违规违纪的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 一、奖罚原则 公平公正公开 奖优罚劣 实事求是 奖惩对等 奖惩累进 功过抵销 奖惩统一 连带责任 二、奖罚方式 奖励方式： 通报表扬 奖金（或物质）奖励 嘉奖 记小功 记大功 总裁特别荣誉奖 二、奖罚方式 奖励方式（释义）： 通报表扬：对一些良好的行为及工作中值得肯定的行为予以鼓励的一种措施 奖金（或物质）奖励：对应公司相关制度所规定的奖励条款指向的行为给予奖金（或物质）奖励的措施 嘉奖：对于一些工作方面有较为突出的优