职业的选择的标准和原则.pdf

实效·实操·实战 职业的选择和原则 每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波。把握“好”职业的选择标准和 原则，对于大学生求职择业是十分重要的。 一、职业选择的标准 1、工资收入水平 一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。 大学生择业时常把工资收入水 平作为重要的因素来考虑。 工资收入高的跨国公司或外国企业是很多毕业生的首选。 但 是，大学生在择业是要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。 2、个人兴趣与爱好 能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。大 学生只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。 3、单位的地理位置 大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。 很多人首先考虑的是大 城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。 选择在大城市、 沿海开放城市就职有一定 的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造的机会多。但是也应该考虑到，这些大 城市的大公司、 大机关人才济济， 专业人员齐备， 毕业生锻炼的机会较少， 容易受压抑。 边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差， 比较艰苦，但由于缺乏人才， 因而对大 学生极为重视，毕业生的才能有充分发挥的余地。 4 、单位性质 很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响， 他们对用人单位的性质也有所考 虑。据调查，一些毕业生选择单位性质的顺序依次为： 政府机关，金融机构，高等学校， 国有企业，外资企业，合资企业，民营企业等。 5、就业单位的发展前景 毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。 因此许多毕业生注重单位的发 展前景，既看眼前，又顾及长远。 6、继续深造的条件和机会 大学生从学校毕业出来，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须 要在工作中继续学习， 补充新的知识。 因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学 习深造的条件和机会。 7、发展机会 毕业生到用人单位工作后， 在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位， 这可以根据该单位的发展前景、 人事管理制度和培训计划机制等对其发展机会做出判断。 二、职业选择的原则 1、符合社会需要的原则 一个人在选择职业岗位时， 把社会需要作为出发点和归宿， 以社会对自己的要求为 准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。虽然大学生就业实行双向选择、 自主择业，但自主择业是相对的、有条件的，并非可以不顾社会需要，一味地追求“自 我设计”。社会的发展，科技的进步，经济的繁荣，也都期望着合格的大学生为之去奋 斗。从另一方面看，社会是由人构成的，社会需要本质上就是人类的需要。在现实生活 中，个人需要的内容无论怎样多， 个人需要结构无论怎样复杂， 它总是受现实社会要求 的制约。人们正是通过不同的职业活动， 在满足社会需要的同时， 也在满足着个体的需 要。社会的每一步发展，都是上述职业活动共同作用的结果。 2、发挥个人素质优势的原则 一个人在选择职业岗位时， 综合考虑自己的素质情况， 根据自身的特长和优势选择 1 实效·实操·实战 职业岗位， 以利于在职业岗位上能够顺利、 出色地完成本职工作。 发挥个人素质优势主 要包括： （1）发挥专业所长。 大学生经过大学阶段的学习， 不仅具有较为扎实的基础知识， 而且具有一定的专业知识。