中国平安人寿保险公司人力发展政策解读—2011版FNA训练津贴调整解析.ppt

2011版FNA训练津贴调整解析 寿险营销部 2011年7月 * 目录 政策调整目的 政策调整解析 * 适当提高获得津贴标准，鼓励新人提高产能。 高档津贴的设置，使平安训练津贴的整体竞争力进一步提升，与同业的训练津贴政策相比，优势更加明显 为业务队伍增员提供帮助 推动人力发展 通过给予达到较高责任额新人高的训练津贴，进一步挖掘新人潜力，提升绩优新人占比 津贴档次增加带动新人产能提高，提高新人收入，提升新人的转正率和留存率 提高新人产能及收入 调整目的 体现新人绩效差异性 通过津贴档次的调整，使不同产能的新人享受到不同的津贴，进一步体现出新人绩效的差异性 进一步落实“健康人海”战略，推动人力快速健康发展 本次FNA训练津贴标准调整的主要目的是提高训练津贴的竞争力，促进机构人力发展；提升绩优新人占比，鼓励新人提升产能；增加新人收入。 * 目录 政策调整目的 政策调整解析 * 11版训练津贴自11年7月1日起开始执行，遵循新人新政策、老人老政策的执行原则。 FNA版本 入司月份 新人当月FYC责任额 10版FNA训练津贴 11版FNA训练津贴 I类 1-3月 600（含）-700 800 　 700(含)-900 1000 900(含)-1000 1500 1000（含）-2500 1600 2500（含）-5000 2000 2200 5000（含）以上 3000 4-6月 900（含）-2500 1000 1000 2500（含）以上 1000 1500 7-9月 1000（含）以上 1000 1000 III 类 1-3月 300（含）-400 500 　 400（含）-600 700 600（含）-800 800 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1200 1400 3600（含）以上 2000 4-6月 600（含）以-1800 500 500 1800（含）以上 500 800 7-9月 700（含）以上 500 500 * I类FNA调整点解析 入司月份 新人当月FYC责任额 10版FNA训练津贴 11版FNA训练津贴 1-3月 600（含）-700 800 　 700(含)-900 1000 900(含)-1000 1500 1000（含）-2500 1600 2500（含）-5000 2000 2200 5000（含）以上 3000 4-6月 900（含）-2500 1000 1000 2500（含）以上 1000 1500 7-9月 1000（含）以上 1000 1000 1-3月：获取门槛提高100元，增加5000以上高档，给予3000元津贴 1-3月各档次津贴额度均有不同程度提高 4-6月增加2500以上一档，津贴增加500元 7-9月不做调整 * I类FNA政策:1-3月除600-700及900-1000产能段津贴有所降低外，其余产能段津贴均有不同程度提高，5000以上津贴提高50%；4-6月2500以上产能段津贴提高50%。 I类FNA新旧政策1-3月政策对比 I类FNA新旧政策4-6月政策对比 III类FNA调整点解析 入司月份 新人当月FYC责任额 10版FNA训练津贴 11版FNA训练津贴 1-3月 300（含）-400 500 　 400（含）-600 700 600（含）-800 800 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1200 1400 3600（含）以上 2000 4-6月 600（含）以-1800 500 500 1800（含）以上 500 800 7-9月 700（含）以上 500 500 1-3月：获取门槛提高100元，增加3600以上高档，给予2000元津贴 1-3月各档次津贴额度均有不同程度提高 4-6月增加1800以上一档，津贴增加300元 7-9月不做调整 * III类FNA政策:1-3月除300-400及600-800产能段津贴有所降低外，其余产能段津贴均有不同程度提高，3600以上津贴提高67%；4-6月1800以上产能段津贴提高60%。 III类FNA新旧政策1-3月政策对比 III类FNA新旧政策4-6月政策对比 解读政策调整 助推人力发展 ——让我们携手营造人力发展的良好氛围 *