IT公司薪资管理制度.doc

薪资管理制度 PAGE 2 薪资管理制度 第一章 总则 目的 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励，特制定本制度。 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作岗位、工作能力、学历、在本公司的贡献年限等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。 适用范围 本制度适用于除公司总经理以外的所有试用、正式员工和实习生。 员工薪资扣除项目 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月薪资中扣除： 个人所得税。 社会保险费中个人负担的部分。 个人负担的工会会费。 应由个人负担但公司已预支的费用。 因违反公司有关规定而受到的罚款。 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。 其他个人应负担部分。 薪资形态 员工薪资以月薪制度为标准。 薪资计算周期 员工薪资的计算周期为每月1日至30/31日。 员工薪资计算公式 正式员工薪资＝基本工资＋[（职级工资＋月度绩效奖金＋岗位津贴）/本月自然日总天数]×工作自然日天数＋年功工资＋奖金＋福利补助 新进员工试用期薪资＝{基本工资＋[（职级工资＋月度绩效奖金＋岗位津贴）/本月自然日总天数]×工作自然日天数}×90% 实习生薪资＝[（基本工资＋职级工资）/本月自然日总天数]×工作自然日天数 薪资支付日 职员薪资发放日期： 职员薪资的给付原则在每月的8号存入员工的银行账户（如遇节假日提前或顺延）。 公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前三日通知员工。 非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 其他获得公司同意的事情。 按上列规定申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 考勤扣除 对于下列特别休假，除绩效奖金和岗位津贴外，其他薪资原则上照常支付工资：①婚假；②带薪病假、慰唁假、年休假；③行使公民权时。 员工按国家规定休产假/看护假期间，原则上只享受由社会保险经办机构核定的生育津贴或男配偶假期工资，并由公司先行垫付。如员工除绩效奖金和岗位津贴外的薪资总额高于社会保险经办机构核定的生育津贴或男配偶假期工资，则超过部分由公司进行支付。 员工缺勤时，则依下列方式处理。 对于下列原因缺勤的期间，公司只支付缺勤员工的基本工资、年功工资、奖金和福利补助：①非公务原因负伤疾病缺勤一年内累计未超过一个月；②请事假。 员工因非公务原因负伤疾病缺勤一年内累计超过一个月的，按国家、省、市现行规定执行。 员工因旷工缺勤,当月累计旷工缺勤5天或以上的，扣发其当月的全部薪资；当月累计旷工缺勤不足5天的，公司扣发薪资按下列公式计算： 旷工缺勤天数×[（职级工资＋月度绩效奖金＋岗位津贴）/本月自然日总天数]×工作自然日天数×2 中途离职或退职的工资 在工资计算期间，中途离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： 基本工资＋[（职级工资＋岗位津贴）/本月自然日总天数]×工作自然日天数＋年功工资＋奖金＋福利补助 员工离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费、报销款和补偿金等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 第二章 薪酬结构 薪酬构成 员工的薪酬构成包括： 基础工资学历职称 基础工资 学历职称工资 基本工资职级工资 基本工资 职级工资 绩效奖金 岗位津贴 年功工资 福利补助 年度绩效奖金 年终奖金 项目奖金/提成 住房公积金或住房补助 住房公积金或住房补助 加班费 附加补助 薪酬 薪酬 基础工资 基础工资是根据当地劳动和社会保障局公布的当地企业职工最低工资标准进行确定，并随当地企业职工最低工资标准的调整而调整。目前市企业职工最低工资标准为￥860元。 学历职称工资 学历职称工资是根据不同学历、职称和专业类别的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体学历职称工资额按（附表一）所列标准执行： （附表一）： 学历 职称 专业类别 学历职称工资（元） 博士及以上 高级职称 理工科类 660 文科类 550 硕士或同等学历 中级职称 理工科类 450 文科类 370 本科或同等学历 初级职称 理工科类 250 文科类 200 专科或同等学历 无 理工科类 150 文科类 130 中专及以下 无 80 职级工资 员工的职级工资是根据员工的岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定给付的职等范围，在此范围内再依个人技术能力、学习能力、工作经验、职业素养、工作潜力等