计量经济学论文-薪资微观影响因素的计量分析 打印.docVIP

计量经济学课程论文 某国薪资影响因素的计量分析 [摘要] 本文主要运用OLS，采取数据对工人工资的微观因素分析。由此得出影响薪资最主要的因素是工作经验，以帮助大学生在择业就业时了解自己的优势劣势，及时增强自己的能力，增加工作经验，以求在职场中获得更高薪资和更好的表现。 Abstract This paper mainly uses the OLS,take the analysis of data on the micro factors workers wages. Conclusion the main influence factors of salary is working experience,to help students understand their own advantages and disadvantages in the employment,to enhance their ability,work experience,in order to get higher pay and better performance in the workplace [关键词] 薪资 影响因素 回归分析 引言 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2013年全国高校毕业生将超过700万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。那么我们通常关注的工作的薪水受自身的什么因素的影响呢？就此问题我搜集了关于薪水影响因素的数据，并且运用Eviews3.0进行多元回归分析。 二、数据搜集 本文所采用数据均来自于薛薇-《基于SPSS的数据分析Employee data》，真实性和权威性很高。 三、计量经济模型 （一）模型的建立 Y=β1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6X6+β7X7++β8X8+U 其中： Y现在薪资（美元/年）， X2—性别 X3—教育程度 X4—年龄 X5—初始工作工资 X6—工作时间 X7—工作经验 X8—行业类别 U—随机扰动项 X2—性别，1代表男性，2代表女性（虚拟变量） X3—教育程度，以年为单位，表示学习时间的长短 X7—工作经验 ，以月为单位，表示过去工作的时间长短 X6—工作时间，从被雇佣开始工作的时间 X8—行业类别，1表示管理者，2表示非管理者（虚拟变量） Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 11/03/13 Time: 15:36 Sample: 1 471 Included observations: 470 Excluded observations: 1 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. X2 2384.251 784.8212 3.037955 0.0025 X3 331.5970 159.6873 2.076540 0.0384 X4 -84.13613 48.88423 -1.721130 0.0859 X5 1.335128 0.074393 17.94707 0.0000 X6 151.8583 32.57934 4.661185 0.0000 X7 -9.137088 5.630314 -1.622838 0.1053 X8 11488.07 1393.907 8.241631 0.0000 C -3936.150 3577.955 -1.100112 0.2719 R-squared 0.838169 Mean dependent var 34491.33 Adjusted R-squared 0.835717 S.D. dependent var 17119.69 S.E. of regression 6938.926 Akaike info criterion 20.54456 Sum squared resid 2.22E+10 Schwarz criterion 20.61524 Log likelihood -4819.971 F-statistic 341.8326 Durbin-Watson stat 1.888283 Prob(F-statistic) 0.000000 由上表，模型估计有以下结果 Y=-3936.150+2384.251X2+331.5970X3-84.13613X4+1.335128X5+151.8583X6-9.137088X7+