用友U871_绩效管理用户使用手册.pdf

绩 效 管 理 使用手册 （U871） 用友软件股份有限公司 二零零八年三月 目 录 第 1 章 产品概述1 1.1 系统概述1 1.2 主要功能1 1.3 产品接口2 1.4 操作流程3 1.4. 1 新用户操作流程 3 1.4.2 老用户操作流程 7 1.5 应用准备7 第 2 章 基础设置8 2.1 考评指标库8 2.2 评分方式9 2.3 考评量表模版9 2.4 评分查看权限10 2.5 业务数据定制12 2.6 考评结果计算方案15 第 3 章 绩效业务16 3.1 绩效计划(C/S) 16 3.2 负责人指定(C/S) 21 3.3 负责人指定(B/S) 22 3.4 目标任务设定(B/S) 24 3.5 进展报告(B/S) 26 3.6 量表分配(C/S) 26 3.7 量表分配(B/S) 28 3.8 工作报告提交(B/S) 29 3.9 业务数据维护(C/S) 30 3.10 业务数据维护(B/S) 32 3.11 评价(B/S) 33 3.12 考评结果(C/S) 34 3.13 考评结果(B/S) 38 3.14 绩效反馈(B/S) 39 3.15 绩效反馈(C/S) 40 3.16 绩效面谈(B/S) 40 3.17 绩效面谈(C/S) 41 3.18 进程查看(C/S) 42 3.19 进程查看(B/S) 43 第 1 章 产品概述 1.1 系统概述 绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。 绩效管理通常包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。 本产品模拟企业实际绩效管理业务系统，针对绩效主管、直线经理（负责人）以及员工等角色， 分别提供了制定绩效计划、依照计划开展绩效评价、对评价结果进行沟通反馈面谈、绩效评价结 果应用等功能。 1.2 主要功能 基础设置：对绩效管理过程中关键及常用的内容进行设置，包括考评指标库、评分方式、考 评量表模版、评分查看权限、业务数据定制、考评结果调整方案计算方案等。评分方式包括 等级式（如 ABCD ）和数值式（如百分制）；评分查看权限用于配置“绩效评价”、“考评 结果”环节中，各角色的数据查看权限；业务数据定制用于定义绩效管理中统计项目与其他 模块数据的对应关系，定制通过 UFO 函数实现；考评结果调整方案用于计算考评总分时去掉 最高分最低分。 绩效计划：绩效计划是绩效管理循环的起点，通过制定绩效计划，明确绩效计划包含的考评 量表、考评的对象、各类考评对象的考评标准、考评关系（上级、下级、同级等）及其评价 先后顺序、考评关系的权重、各考评指标的权重、考评所采用的评分方式、业务数据维护的 角色、考评的频度、何时启动、何时结束、考评数据的查看权限等。考评可以针对个人，也 可以针对部门。 负责人指定：负责人的逐级指定，如果是末级负责人，还提供了 “是否由末级负责人