社会性别学第七章 劳动性别分.pptVIP

第七章 劳动性别分工与家庭性别分工 第一节劳动性别分工 一、对劳动性别分工的解释 1、性别分工的含义 所谓性别分工，指社会依据男女的不同性别而形成某些活动上的专门化，或操作不同职能。 2、劳动性别分工的普遍性 第一节劳动性别分工 3、劳动性别分工的理论解释 （1）生物特性决定论：人类社会中之所以普遍存在男性以家外工作为主、女性以家务工作为主的劳动性别分工特征，是男女两性在生物学上的差异使然。 （2）投资收益比较决定论：在现代社会中，一个由男女两性组成的家庭，会根据他们不同的比较优势进行劳动分工，以获得较高的效率。 （3）性别角色决定论：这一理论强调文化对分工的重要规范作用。即一定的文化规定了相应的性别角色内容，而男女从出生起就一直受到这种性别角色规范的熏陶，于是逐步形成了男女不同的行为方式和劳动技能，并由此决定了家庭中男女不同的劳动分工类型。 第一节劳动性别分工 劳动性别分工的社会功能之一就是将男女区隔开来。 劳动性别分工在很大程度上决定了男女之间地位的差异。 劳动性别分工不纯粹是基于生物学上的差异，更多的是经济制度和文化规范使然。 第一节劳动性别分工 二、职业与性别 1、职业空间的性别分化：职业的性别隔离和职业拥挤 劳动的性别化会带来一个后果，就是现代工业社会普遍存在的行业和职业的性别隔离。（工作场所按性别分开，因性别造成了工作的隔离） 性别隔离现象中有一个共性：妇女通常承担的都是地位较低、工资较少的工作。 性别隔离导致职业的性别化聚集，导致产生了所谓“男性工作”“女性工作”。 第一节劳动性别分工 二、职业与性别 2、女性职业发展：张力与阻力 要想挑战职业的性别隔离，首先需要扩展女性的职业选择空间。 新的职业发展趋向：越来越多的女性开始进入管理层；女性引领的创业潮；女性开始进入高科技领域。 在职业领域中，仍然是男性占主导地位，女性还没有摆脱从属地位；此外还存在贬低女性管理者能力的现象；社会还普遍存在着对女性管理者的刻板印象。 第二节 家庭性别分工 一、家庭内的性别分工 家务劳动主要由女性承担的现象非常普遍。 家务劳动的分担不是一个自然形成的过程，当一种文化观念把家务劳动视为女性的“专利”，就是把女性定义为“照顾者”，把她的劳动简单化为“情感劳动”，把男人界定为家庭的重要供养着，这样女性就只能把做家务当成自己无可逃脱的职责了。所以说，一般家庭中家务活女人做的多，不是她生来就会或天性喜欢做，而是传统“男主外、女主内”性别角色规范系统建构的结果。 第二节 家庭性别分工 二、家庭分工引发的矛盾 从美国电影《克莱默夫妇》说开去…… 第二节 家庭性别分工 三、事业和家庭生活的平衡 课堂讨论：职业女性若遇到类似“克莱默太太”所遇到的“鱼与熊掌不可兼得”的矛盾时，你主张如何解决？ 第二节 家庭性别分工 四、日本和瑞典性别分工模式的比较 1、日本造“航空母舰”与“工蜂”：理想性别分工的神话 2、鼓励男性平等分担家务的瑞典模式 3、未来展望 （1）隐性劳动：能否走向显性 家务劳动的价值的估算：机会成本法，家庭食品法 目前没有一个国家把家务劳动的价值列入国民生产总值中，因此女性劳动中的相当一部分属于“隐性劳动”，即价值被忽略了的劳动。 如何让隐性劳动线性化，使妇女家务劳动的价值得到承认？ 第二节 家庭性别分工 （2）共同分担是否可能 如何解决女性职业发展和家庭角色之间的矛盾冲突呢？所谓取得事业和家庭角色均衡发展，应建立在公平公正的基础上，因此要做到以下三点：第一，采取一切适当和特别措施改变男子和妇女在社会和家庭中的传统任务，消除对妇女的歧视，实现男女充分的平等；第二，鼓励妇女和男子分担父母责任和家务，男女共同享有育儿假；第三，国家财富的计算要考虑妇女们从事无偿劳动的时间及其创造的价值。 需要观念变革和制度性倡导 第二节 家庭性别分工 * * *