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第1篇
第一章总则
第一条为加强民航员工健康管理,提高员工健康水平,保障民航安全运行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规,结合民航行业特点,制定本制度。
第二条本制度适用于民航企事业单位全体员工,包括在岗、离职、退休等人员。
第三条民航员工健康管理应遵循以下原则:
(一)预防为主,防治结合;
(二)以人为本,关爱员工;
(三)科学管理,持续改进;
(四)依法行政,规范操作。
第二章健康管理组织与职责
第四条民航企事业单位应设立健康管理部门,负责员工健康管理工作。
第五条健康管理部门的主要职责:
(一)制定和实施员工健康管理制度;
(二)组织开展员工健康检查、疾病预防、健康教育等工作;
(三)监督、检查员工健康管理工作落实情况;
(四)协调、处理员工健康问题;
(五)开展员工健康档案管理;
(六)开展健康促进活动。
第六条各部门应按照职责分工,积极配合健康管理部门开展员工健康管理工作。
第三章健康检查与疾病预防
第七条民航企事业单位应定期组织员工进行健康检查,确保员工健康状况符合岗位要求。
第八条健康检查项目包括:
(一)一般检查:身高、体重、血压、心率等;
(二)内科检查:心肺、肝、肾、消化系统等;
(三)眼科检查:视力、眼底等;
(四)耳鼻喉科检查:听力、鼻咽等;
(五)口腔科检查:口腔卫生、牙齿等;
(六)其他检查:根据岗位需求,增加相关检查项目。
第九条健康检查结果应及时反馈给员工,对存在健康问题的员工,应及时采取治疗、康复等措施。
第十条民航企事业单位应加强传染病防治工作,严格执行国家有关传染病防治法律法规,确保员工身体健康。
第十一条健康管理部门应定期开展传染病防治知识培训,提高员工自我防护意识。
第十二条健康管理部门应定期对员工进行健康知识普及,提高员工健康素养。
第四章健康教育与宣传
第十三条民航企事业单位应积极开展员工健康教育,提高员工健康水平。
第十四条健康教育内容包括:
(一)健康知识普及;
(二)心理健康教育;
(三)职业健康知识教育;
(四)传染病防治知识教育;
(五)健康生活方式教育。
第十五条健康管理部门应定期开展健康教育活动,包括讲座、宣传栏、健康知识竞赛等形式。
第五章健康档案管理
第十六条民航企事业单位应建立健全员工健康档案,对员工健康状况进行动态管理。
第十七条健康档案内容包括:
(一)基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯等;
(二)健康检查结果;
(三)疾病史;
(四)用药史;
(五)其他相关信息。
第十八条健康档案应实行电子化管理,确保信息准确、完整、安全。
第十九条健康管理部门应定期对健康档案进行更新、维护。
第六章健康促进活动
第二十条民航企事业单位应积极开展健康促进活动,提高员工健康水平。
第二十一条健康促进活动包括:
(一)组织员工参加体育锻炼;
(二)开展健康知识竞赛;
(三)举办健康讲座;
(四)开展心理健康咨询;
(五)组织员工参加健康体检;
(六)开展其他有利于员工健康的活动。
第七章奖励与处罚
第二十二条对在员工健康管理工作中有突出贡献的部门和个人,给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度,造成员工健康损害的部门和个人,依法予以处罚。
第八章附则
第二十四条本制度由民航企事业单位健康管理部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
民航员工健康管理制度旨在保障员工身体健康,提高员工健康水平,为民航安全运行提供有力保障。各部门应认真贯彻执行,确保制度落到实处。
第2篇
第一章总则
第一条为保障民航员工的身体健康,提高工作效率,确保航空安全,根据国家有关法律法规和民航行业特点,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有民航企事业单位的在职员工,包括飞行员、空中乘务员、机务维修人员、安检人员、地面服务人员等。
第三条民航员工健康管理制度遵循以下原则:
1.预防为主,防治结合;
2.全员参与,共同维护;
3.科学管理,持续改进。
第二章健康检查与监测
第四条民航员工应定期进行健康检查,包括入职体检、年度体检和专项体检。
第五条入职体检:
1.新员工入职前,必须进行全面的健康检查,包括但不限于视力、听力、心肺功能、血压、血糖、肝功能、肾功能等;
2.体检合格者方可办理入职手续。
第六条年度体检:
1.民航员工每年应进行一次全面体检,包括但不限于视力、听力、心肺功能、血压、血糖、肝功能、肾功能等;
2.体检结果由单位统一存档,并告知员工本人。
第七条专项体检:
1.根据岗位特点和工作要求,对特定岗位的员工进行专项体检,如飞行员、空中乘务员等;
2.专项体检内容根据岗位需求制定,确保员工身心健康。
第八条健康监测:
1.建立民航员工健
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