天津大学管理干部教育培训学分制管理办法.doc

PAGE PAGE 3 中共天津大学委员会组织部 津大党组通[2004] 9号 ————————————★———————————— 天津大学管理干部教育培训学分制管理办法 根据中组部、教育部、市委组织部、市委教卫工委关于做好大规模干部教育培训工作的部署，为适应新形势对干部教育培训工作的新要求，现就我校管理干部教育培训实行学分制管理提出如下意见： 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、教育部、天津市委关于干部教育培训工作规划，以建立高素质干部队伍为目标，改进干部教育培训的管理机制，充分调动干部学习的主动性和自觉性，切实增强干部教育培训的实效性和针对性，逐步实现干部教育培训的制度化、规范化和科学化。 干部教育培训实行学分制管理，要坚持按需施教、服务中心原则；坚持学以致用、力求实效原则；坚持个性化学习与普遍性学习相结合，平时自学与集中讲授相结合的原则。 二、适用范围 全校处级党政领导干部（含后备干部）的教育培训。 三、培训内容 （一）知识架构 根据中组部、教育部和市委组织部对干部教育培训的总体要求，着眼于全面建设小康社会和实现我校事业的历史性跨越，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，将政治理论、时事形势、管理理论、法律法规以及有关的现代知识等纳入培训范畴，实现干部教育培训内容的多样化和系统化。 （二）课程体系 培训课程分为必修课和选修课。按照创建学习型组织、营造终身学习氛围的要求，研究课程设置，制定培训规划和年度计划。培训方式包括举办各种培训班、专题讲座、辅导报告以及考察调研、工作实践锻炼等内容，注重引导干部理论联系实际，帮助干部在提高理论水平的基础上，增强分析问题、解决问题的能力。 1、必修课。注重加强对处级干部的思想政治教育和党性教育，组织处级干部深入学习并掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性与坚定性；围绕增强执政意识、提高执政能力，着重加强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局五个能力的培养，不断提高驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务的能力。 2、选修课。根据学校事业发展需要，有计划地安排处级干部学习政治、经济、科技、文化、法律和履行岗位职责所需要的各类业务知识，增强知识储备和业务技能。 四、学分构成 根据《天津大学处级党政领导干部选拔任用工作实施细则》规定，处级干部应在五年内完成累计三个月的教育培训。以每半天为一个学分计算，五年内应修学分180分，其中，必修课学分120分，选修课学分60分。 五、考核评价 建立完善的干部教育培训管理机制，促进干部教育培训工作的科学化、规范化。 （一）建立培训档案。以加强对干部学习的长效管理为目的，建立完善干部培训档案。包括干部的学习经历、学习积分、学习成果和奖励等情况。 （二）实施培训登记制度。记载处级干部接受教育培训的内容、学分、成绩等内容，由干部本人填写，组织部核准确认。 （三）建立考评机制。以实现有效学习为目的，强化教育培训的规范管理和考核评价。根据实际情况，确定考核标准，制定考核办法，规范考核程序，健全考核机制，客观评价干部的学习绩效。 （四）建立奖惩制度。将干部教育培训学分作为干部选拔使用的重要依据之一。将干部学习情况纳入管理干部年度考核，并将考核情况计入干部学习档案。 六、组织实施 干部教育培训学分制管理工作在学校党委统一领导下进行。党委组织部和党校根据党委有关部署制定干部教育培训年度计划，并具体组织落实。 七、有关事项 参加国家教育行政学院、市委党校或上级党组织三个月以上集中培训的处级干部，可不再选修培训学分。 八、本办法自发布之日起实施，由党委组织部、党校负责解释。 二零零四年十一月十八日