农发行青岛市分行_党风廉政建设工作节日“不放假”.docVIP

PAGE PAGE 1 农发行青岛市分行_党风廉政建设工作节日“不放假” 　　近年来，在山东省联社、淄博办事处的领导下，临淄农村商业银行始终以科学发展观统领全局，坚持“双稳”经营理念和“四个面向”的市场定位，在持续推动业务快速发展的基础上，以推动科学发展为主题，以加强基层党组织建设为重点，以完善思想政治工作体系为抓手，扎实开展了创先争优、争做农信创业先锋活动，实现了思想政治教育工作与企业改革发展事业有机结合。截至2012年末全行各项存款余额达118.4亿元，较年初增长18.3亿元；各项贷款余额84亿元，较年初增长9.5亿元；五级分类不良贷款余额1.1亿元，占比1.3%，分别较年初下降2101万元，0.5个百分点；实现各项收入9.1亿元，实现经营利润4.1亿元；资本充足率13.3%；拨备覆盖率316.3%；贷款损失准备充足率635.7%。总部在全市农信系统绩效考核中连续七年列A类，经营管理走在全市前列；先后被国务院评为“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”，被银监会评为监管评级二级，被中国银行业协会授予“全国银行业规范服务千佳示范单位”荣誉称号，荣获中国县域经济最具影响力十佳银行、山东银行业良好银行、山东省小企业金融服务先进单位、省级文明单位、省级先进集体等荣誉。 　　突出“创先争优靠改革”，充分发挥创新对于思想政治工作“助燃剂”作用 　　创新是一个企业发展的动力和源泉，“不改革就不会有出路，不创新就不会有进步”，基于此认识，我们以人力资源改革为切入点，激发了员工的工作热情，营造了干事创业的良好氛围。 　　一是转变一种理念。理念是行动的先导，思路决定出路。为解决员工思想问题，我们在全行深入开展了“周边大发展，我们怎么办”、“你在为谁工作”、“跳出临淄看临淄”等思想大讨论活动，全行员工热情高涨，踊跃参与，纷纷为农商行发展建言献策。大讨论活动，如一缕清风，唤醒了干部员工久违的激情和斗志，实现了员工由“要我改到我要改”的理念转变。 　　二是实施人本管理，激活员工潜能。设立存款贡献奖、增幅奖、人均奖、综合考评奖四个“奖励桃”，按季兑现，让成绩卓越的单位得到精神上和物质上最大的认可。研发了存款清分系统，绩效考核系统，推行不良贷款内部招标清收，做到“人人有任务、人人有目标”。研究推出了单一考核分理处管理模式，在全行公开选聘分理处负责人，鼓励能人勇挑“重担”。 　　三是营造“百舸争流”的浓厚竞争氛围。建立了积极培养、大胆重用大学生员工的用人机制，对中层管理人员、部室员工、客户经理全部实行竞聘上岗，为想干事、能干事、干成事的人创造条件。对新入行大学生实行轮岗工作制，3-5年内让新员工轮流到各个关键业务岗位交流学习，培养复合型人才。到目前为止我行共有大学生员工285人，其中中层管理人员52人。 　　突出“凝心聚力靠文化”，充分发挥企业文化对思想政治工作的“润滑剂”作用 　　“十年发展靠制度，百年发展靠文化”，文化是企业的命脉，职工的精神家园。工作中我们突出“家”这一主题，以“大家庭”式管理模式开展企业文化建设工作，取得了良好效果。 　　一是加强教育培训，建立学习之家。加强理想信念教育。引导广大干部、员工树立正确的人生观、世界观、价值观，树立建设一流金融机构的共同理想，不断增强全行员工的凝聚力。加强理论素养教育。邀请专业培训公司，对全体员工进行“网点服务提升”培训，与山东理工大学联合举办MBA培训班，开拓员工视野。目前共有5人顺利通过MBA考试。加强业务技能教育。确定每周二、四为全体员工集体学习日；每季度分岗位对员工业务理论和技能进行测试并集中排名，激发了员工学业务的热情。加强职业道德教育。通过召开职业道德演讲会、报告会，组织职业理想座谈会，开展职业犯罪警示教育，评选最美农商行人等活动，引导员工树立敬业、乐业、重业、遵纪守法的职业观。 　　二是开展文体活动，建立活力之家。积极开展形式多样的活动，努力缓解员工思想压力，营造“百家争鸣，百花齐放”良好氛围。组织成立了青年业务能手俱乐部、青年理论创新俱乐部、青年创新联合会，定期组织大学生见面会和新老员工座谈会，开展了书法、绘画、摄影比赛，组织职工运动会、篮球赛等活动，丰富员工业余文化生活。 　　三是组织心动行动，建立幸福之家。每年做好员工节日福利发放和健康查体工作，设立了“爱心基金”，帮扶困难职工，关心大学生员工成长，明确支行行长、部门负责人为大学生员工培养第一责任人，纳入了履职考核，提高全员幸福感。 　　突出“谋划全局靠机制”，不断完善思想政治工作组织架构 　　一是从加强班子建设入手，按照“管人管事必须与思想相结合”、“谁主管的人和事思想政治工作就由谁负责”的原则，逐级完善思想政治工作领导体系。从总部到支行实行周一工作例会制度、党内双向约谈、基层工作调研日制度，充分发挥了各级班子成员