新生代员工职业价值观研究问卷.docVIP

调查问卷 您好：非常感谢您抽时间完成此项调查！本调查不是测验，答案没有对错之分。调查结果仅用于学术研究，您的回答也是严格保密的。非常感谢您的合作！ 南京财经大学 人力资源管理系 第一部分 工作价值观 说明：人们在就业时会考虑各种条件，以下条件对您的重要程度如何？请根据您的实际情况在适当的数字上打“√”或在右侧空白处填写数字（任选一种即可）。 很不重要 ↑ 非常重要 工作环境和工作条件良好 1 2 3 4 5 有充足的休闲时间 1 2 3 4 5 有一个公正体贴的上司 1 2 3 4 5 有较多与他人打交道的机会 1 2 3 4 5 能得到他人尊重 1 2 3 4 5 同事间能友好相处 1 2 3 4 5 薪水高 1 2 3 4 5 福利待遇好 1 2 3 4 5 工作稳定有安全感 1 2 3 4 5 能获得升迁 1 2 3 4 5 有个人成长机会 1 2 3 4 5 工作有意思 1 2 3 4 5 工作中有成就感 1 2 3 4 5 对所从事的具体工作感兴趣 1 2 3 4 5 能自由、独立地开展工作 1 2 3 4 5 能更多地对单位和工作负责 1 2 3 4 5 工作完成后能得到及时反馈 1 2 3 4 5 所在单位能引起自豪感 1 2 3 4 5 所做工作有益于社会 1 2 3 4 5 工作中具有发言权 1 2 3 4 5 在单位的地位高 1 2 3 4 5 在单位具有影响力 1 2 3 4 5 能在工作中充分发挥自己的才能 1 2 3 4 5 工作做好后能得到相应的认可 1 2 3 4 5 第二部分 培训与职业发展 说明：请根据您所在企业的实际情况在适当的数字上打“√”。 完全不符合 ↑ 完全符合 刚进入这家公司时，我会接受正式技能培训 1 2 3 4 5 新员工在培训期间不会接触正式员工 1 2 3 4 5 直到熟悉工作程序和工作方法后，我才正式接手工作 1 2 3 4 5 刚到公司时我非常小心地学习新技能 1 2 3 4 5 公司对新职工的培训是以集体为单位进行的 1 2 3 4 5 刚到公司的半年内，我一直参加集体培训 1 2 3 4 5 接收集体培训的新职工会相互帮助 1 2 3 4 5 新员工们有一种“大家在同一条船上”的感觉 1 2 3 4 5 公司使我认识到我所掌握的技能是很重要的 1 2 3 4 5 几乎所有的同事都会帮助新员工 1 2 3 4 5 同事在我适应工作的过程中，给了我很大的帮助 1 2 3 4 5 在新员工适应工作之前，老员工总是与新员工保持距离 1 2 3 4 5 要让公司接受自己，就必需改变过去的习惯和态度 1 2 3 4 5 公司会按一套标准的程序培训员工 1 2 3 4 5 不同的培训阶段有不同的培训内容 1 2 3 4 5 公司有非常清晰的晋升和发展通道 1 2 3 4 5 在工作和职位的变动上，公司有明确的标准和程序 1 2 3 4 5 员工如果要调动岗位，必须积累一定的经验和技能 1 2 3 4 5 刚到公司时老员工会教我如何开展工作 1 2 3 4 5 我从老员工那里了解到我的工作职责 1 2 3 4 5 老员工认为协助新员工是他们的责任 1 2 3 4 5 我身边的老职工会帮助新员工适应工作 1 2 3 4 5 通过观察其他职工，我很清楚我的发展路径 1 2 3 4 5 我在公司的发展要遵循固定的时间表 1 2 3 4 5 我很清楚什么时候会被提升或转岗 1 2 3 4 5 如果要晋升，我知道要积累哪些经验和能力 1 2 3 4 5 第三部分 自我工作评价 说明：请根据您的实际工作情况在适当的数字上打“√”。 完全不符合 ↑ 完全符合 我能够称职地完成公司交给我的工作 1 2 3 4 5 我能够完成上级期望完成的任务 1 2 3 4 5 我能够达到工作质量上的要求 1 2 3 4 5 我能够达到工作数量上的要求 1 2 3 4 5 我非常乐意今后一直在这家单位工作 1 2 3 4 5 我对这家单位有很深的个人感情 1 2 3 4 5 我真的把单位的事情当作我自己的事情来处理了 1 2 3 4 5 我在单位有那种“大家庭里一分子”的感觉 1 2 3 4 5 我会找我的主管讨论工作中的问题 1 2 3 4 5 我会请同事给我提出工作上的意见 1 2 3 4 5 我会找领导谈谈我对工作的看法 1 2 3 4 5 我会向领导提出改善工作的建议 1 2 3 4 5 我的价值观与组织的价值观相适应 1 2 3 4 5 在公司我可以保持自己的价值观 1 2 3 4 5 我的价值观和上司的价值观非常不一样 1 2 3 4 5 我的价值观和上司的价值观非常相同 1 2 3 4 5 我对我从事的工作本身非常满意。 1 2 3 4 5 总体来说，我对目前的工作非常满意 1 2 3 4 5 我