以改革创新精神做好年轻干部培训工作.docVIP

PAGE PAGE 1 以改革创新精神做好年轻干部培训工作 ——省委党校中青班培训模式的做法及体会 青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。2011年春以来，湖北省委着眼未来五年乃至十年全省各级领导班子建设的战略需要，按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，启动事关湖北跨越发展的基础性、先导性、战略性“年轻干部成长工程”，取得明显成效，产生积极影响。省委党校按照省委安排部署，广泛吸收采用近年来全国各地干部教育培训改革最新成果，以战略性思维进行顶层设计和系统规划，以工程化理念谋划选拔培养工作，以集成式创新对学员的选培管用等各环节进行大胆改革，以“精品班”的标准，举全校之力，圆满完成连续5期、12个类别、培训中青班学员996名的省级工程集中培训任务，“选拔+培训+使用”三位一体的中青班模式，成为该校继享誉全国的学员管理品牌之后的又一块金字招牌。 突破常格的创新之举 （一）竞争性选拔，择优式遴选 坚持标准、优化流程，严把中青班人选“入口关”。重视年龄和任职条件，采取竞争性选拔的方式，按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等流程，多渠道、宽视野、高标准、严要求、择优式选拔培养对象。 一是坚持德才标准。德之不厚，行将不远。中青班培训对象选拔坚持德才兼备、以德为先的标