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情感商数---成功基础 情商（ＥＱ），简单的说就是情绪的管理。对职场人士来说，你可千万别小瞧它。 　　因为，要想让自己成为前途无量的抢手人才，除了不断学习，最重要的一点就是提高情商。可以预见，职场将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。 　　前不久，内地职场传出“没有幽默的经理将被淘汰”的信息，业内人士表示，通过不断学习，情商可以后天提高。 　　职场新人遭遇情商之惑。 　　年末职场，办公室中除了对跳槽、竞争、加薪、升职的谈论外，又多了一个新话题：情商。 　　《成功周刊》的职场热线也能说明这个问题—— 　　王直：我以前在学校是班里的学习尖子，毕业后在一家私营企业上班，刚上班时我踌躇满志，可没想到的是，我一直不得志，以前学习不咋样的同学反而平步青云…… 　　雨霞：看着圈里的朋友们，加薪的加薪，升职的升职，可我还在原地踏步，难道真像他们说的，我的情商太低了吗…… 　　事实上，不仅是职场新人，就连一些老员工也常常对自己发出“情商太低”的感叹。 　　这其实是在透露一个这样的信息：当能力的概念越来越倾向于“应用价值”时，有才华或埋头苦干已不是衡量一个人能力的标准。 　　原因很简单，现在一个人的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华只有融于一个团队之中，与其他人的才华形成１＋１大于２的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差