用友U872招聘管理用户使用手册.pdf

目 录 第 1 章 系统概述 1 1.1 产品介绍 1 1.2 主要功能 1 1.3 产品接口 1 1.4 操作流程 2 1.5 使用手册 3 第 2 章 应用准备 4 2.1 建立账套 4 2.2 系统启用 4 2.3 权限管理 5 2.4 基础档案 6 2.5 信息结构 7 第 3 章 招聘业务 8 3.1 招聘渠道 8 3.2 招聘需求 9 3.3 招聘计划 11 3.4 应聘管理 15 3.5 人才库管理 17 第 1 章 系统概述 1.1 产品介绍 招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。 《招聘管理》是用友 ERP- U8 人力资 源管理的重要组成部分，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才 库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。 1.2 主要功能 《招聘管理》主要功能： 招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况。 招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据，招聘需求可手工 录入，也可基于编制分析的结果生成。直线经理可通过 WEB 提交招聘需求。 招聘计划：制定、维护招聘计划及活动安排，作为招聘活动开展的依据,可以把 招聘计划的信息发布到企业门户及外部网站,供内部员工及外部应聘者查看。 应聘管理：录入应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，给 应聘人员及录用人员发送通知，确认应聘人员状态。 人才库管理：建立人才库，存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能,可以 在线导入外部专业招聘网站的应聘人员简历。 统计分析：利用报表工具，对招聘的完成情况、效果进行多角度统计和分析。 1.3 产品接口 与中华英才网的关系：可将招聘计划发布到中华英才网，可将中华英才网的简 历信息导入到人才库。 与平台基础档案的关系：在平台设置的【基础档案】- 【机构人员】中，可以 对部门档案、人员档案、职务档案、岗位档案进行维护管理，与启用人力资源 模块后 【组织机构】中的【部门管理】、 【职务管理】、 【岗位管理】和 【人 员管理】中的【人员档案】节点功能类似，数据保持同步。设置好的部门、岗 位、人员信息可供《招聘管理》模块调用。 与 U8PORTAL 的关系：可将招聘计划中的计划“发布”到门户，员工登陆门 户，可修改（如果有权限）或浏览该计划。 与 HR 基础设置的关系：人事管理以 【HR 基础设置】中的 【系统设置】（信息 结构、基础档案、单据模板）、 【报表工具】 （固定统计表、动态报表、卡片、 花名册、综合分析）为工作的前提和基础。 与人事管理的关系：人事管理模块是招聘管理模块运行的基础，即招聘模块不 能脱离人事模块独立应用。在 【应聘管理】中状态为 “录用”的应聘人员，可 2 第一章 系统概述 以被【人员管理】- 【人员报到管理】节点引入。引入后，应聘者信息转入员 工库（技能信息子集除外）。 1.4 操作流程 《招聘管理》产品的简要操作流程如下： 1、 安装产品：根据购买产品分别安装应用服务器、数据库服务器、客户端。 2 、 配置应用服务器与数据库服务器的连接。