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人力资源共享服务中心 　　人力资源共享服务中心（HRSSC）是指 企业集团将各业务单元所有与 人力资源管理有关的行政事务性工作（如 员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、 人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、 新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过 人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于 战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现 战略转型。 　　人力资源共享服务中心是一种新的 管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造 价值，它的本质是由 信息及 网络技术推动的运作管理模式的变革和 创新。 构建人力资源共享中心的目的和意义[1] 　　构建人力资源共享服务中心的目的是为了 整合专业资源、降低 运营成本、提高运作效率和提供优质服务。 　　1、集中服务、降低 成本。企业集团创建人力资源共享服务中心后，集团内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成。共享中心不行使人力资源的 管理职能，它与业务单元是 服务与支持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集中利用形成 规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。 　　2、服务专业化和 标准化。共享服务中心通过集中服务，建立统一的 服务标准和 流程，通过专业分工，打造专业化的队伍来提供 专业服务，减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源 工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差。从而提高 人力资源政策执行的公平性，提高 员工满意度。 　　3、提高效率、 聚焦战略。集中的专业化、标准化的服务，提高了人力资源的运营效率，也使集团人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升， 团队建设和战略绩效的落实。 　　建立人力资源共享服务中心后，业务单元可以更加专注于 核心业务的开展，提高业务单元的运营效率，从而使其更加专业化，更具有 竞争力。同时人力资源共享服务中心在与业务单元服务的过程中，增进与业务单元的合作伙伴关系。 人力资源共享服务中心的职能[1] 　　人力资源共享服务中心一般具有三个方面的 职能，集中的人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。 　　1.集中的人事行政服务。共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的 需求。这些人事行政服务主要包括 人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事 档案管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。因此企业集团的人事共享中心要设立相关的专业部门开展专业活动如招聘部，专门负责招聘，类似于内部猎头；薪酬福利部，负责薪酬的核算与发放， 社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放等。培训中心，负责新员工培训，员工技能培训，管理人员培训等。员工关系部，负责员工 劳动关系管理、劳动合同管理（合同签订，变更、劳动争议处理）、员工档案管理、员工投诉，员工建议管理。人事信息中心，基于管理信息系统专门建立人事信息，生成各种管理报表供管理决策使用。 　　2.咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括 人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、 薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、 培训体系建立等专业性的工作，指导人事行政服务中心开展服务活动。 　　3.业务伙伴。主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的发展需要，进行调研，了解其人力资源管理需求和 员工的需求，制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。 　　人力资源共享服务中心中“业务伙伴”职能是“市场部”了解 客户的需求，掌握客户的需要，应该具有前瞻性，要了解业务，与业务单元保持良好的 沟通，及时把业务单元的需求传递。“咨询服务”是智囊机构，为业务单元提供专业咨询服务，帮助业务单元完善管理，改善流程，宣传和推动人力资源管理政策、 企业文化的落地。“人事行政服务”是执行机构，负责对政策、制度的落实，以执行和服务为主。 人力资源共享服务中心的组织模式[1] 　　根据企业集团的规模、业务的形态、 产业的分布状况来决定共享服务中心的组织构建，如果企业集团的业务单元集中在同一个地区，则建