康师傅人事规章制度201008.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 谢 谢！ 知识回顾Knowledge Review * * * * * * * * * * * * * * * 此页将公司投缴比例、基数的状况填入，投缴险种、基数可视状况不列入培训内容。 * * * * * * * * * * * * * * * * * QA * * QA 1、下列哪些情形不计发绩效奖金（ ） A、副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。 B、当月有迟到、早退二次（含）以上者。 C、当月有事假、病假合计二天（含）以上。 D、当月有旷工记录者。 E、月中入职者。 F、当月有惩处记录者。 E、其他 （当月因个人原因与公司解除劳动合同而 工作日历未满月者、留职停薪者） A、C、D、F * * 1、结婚贺礼， 元，需领取结婚证后 个月内， 凭结婚证复印件办理 2、生育贺礼， 元，需领取出生证后 个月内， 凭出生证复印件办理 3、住院慰问金，工伤 元， 非工伤 元 需住院治疗 天以上者凭住院证明申请 QA 200 200 1 1 500 300 3天含3 * * 四、休假制度 事假 病假 婚假 丧假 特休假 有薪事假 孕检假 产假 哺乳假 公假 工伤假 应届生事假 探亲假 倒休假 * * 四、休假制度 * * 四、休假制度 * * 四、休假制度 * * 四、休假制度 旷工：一个月内连续或累计旷工不得超过3天 扣发2日本薪+加给、全勤奖、绩效奖金 超过期限，公司有权除名 三个月内累计旷工不得超过6天 * * QA 1、事假：一次不超过 天，一年累计不超过 天， 当天请假 天（含）以上者，扣发奖金 2、婚假：男25岁以上，可休 天 女 岁以下，可休3天 自结婚登记日起 内 休完 3、旷工：一个月内连续旷工 天， 个月内累计旷工 天，公司可除名 4、丧假：父、母（本生、养、继）、配偶、子女： 天 祖（外）父母： 天 兄弟姐妹丧亡： 天 配偶之父母（本生、养、继）之丧亡： 天 配偶之祖父母： 5 12 2 10 23 一年 可分两次 3 3 6 6 3 2 3 无 * * 四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假 以“小时”为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假 以“4小时/半天”为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以“天”为计算单位 哺乳假以“月”为计算单位 * * 四、休假制度 核决权限（出差同） 科 长 —— 2 天（含）以下 处 长 —— 5 天（含）以下 经 理 —— 10 天（含）以下 厂 长 —— 14 天（含）以下 总经理 —— 14 天 以上 请假前要先填写《请假 申请表》，待权责主管 核准后方可休假。 * * 集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）×40小时（折算后不足一整天的部分不享受年休假） 四、休假制度 特休假（年假） * * QA 1、事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假以“