员工因工伤亡事故应急预案编制作业指导书.docVIP

公司管理体系作业文件 版号 C 版 编号 ZS4/ZY/AZ03 员工因工伤亡事故应急预案编制 作业指导书 编 制：卿 红 审 核：曹 敏 批 准：赵庚亮 受控印章： 受 控 号： 生效日期：2011 年 6 月 1日 员工因工伤亡事故应急预案编制作业指导书 0 目的 为了规范项目管理行为，明确员工因工伤亡事故应急预案的内 容及格式要求。 1 适用范围 公司工程项目。 2 术语和定义 3 职责 3.1 安质科 负责拟制本应急预案指导书，并下发到各项目部。 3.2 项目部 3.2.1 针对辨识出可能发生伤亡事故的重大危险源，制订本项目具体的员工因工伤亡事故应急响应预案（简称“应急预案”，下同）。 3.2.2 定期按照应急预案组织现场模拟演练。 3.2.3 按照应急预案组织进行现场人员抢救和事故抢险救灾工作。 4 应急预案的编制 4.1 编制的依据： 4.1.1 项目开工后，项目部组织进行危险源辨识和风险评价，辨识出重大危险源，分析可能发生事故或异常、紧急情况，评价发生的可能性和发生后果的严重性，以此确定潜在事件或紧急状态并制定应急预案。 4.1.2 依据本项目的实施性施工组织设计相关要求。 4.1.3 贯彻执行安全生产相关法律法规和制度规定。 4.2 基本形式： 应急预案中应明确员工因公伤亡事故发生后所采取应急行动遵从的基本程序（参考附表2），如：报告和报警、判定员工伤亡程度、信息反馈，资源调配、伤员救护和应急措施、现场救援恢复等。 4.3 主要内容： 4.3.1 应说明编制目的及员工伤亡潜在事故发生的基本状况。 4.3.2 内容应有：救护的组织机构及其职责、确认潜在员工伤亡事件的紧急情况、报告和报警程序、应急设备与设施和能力与资源、现场救援及保护措施、信息发布与员工教育、事故后恢复、培训与演练。 4.4 应急预案的格式： 4.4.1 应急预案封面应有应急预案名称、编制单位、编制时间等内 容。 4.4.2 应急预案次页应有：文件编号、受控印章、文件版号，拟制、审核、签发部门、人员名字及时间。 4.4.3 应急预案文字说明部分应使用A4纸张（210×297），附图及插图均应采用A3或A3加长（297mm高）。 4.5 组织机构与资源配置 4.5.1 组织机构：包括领导小组成员，抢险、抢救、指挥等的网络图，预案培训、模拟演练及机、料、具备置等各环节责任人； 4.5.2 劳动力备置：包括现场抢险抢救指挥人员、伤者现场救护人员、伤者外送抢救护送人员等； 4.5.3 设备备置：包括现场抢险、抢救，伤者医疗、外送抢救等设 备； 4.5.4 现场抢险、抢救材料、工具备置； 4.5.5 资金保证； 4.5.6 其它，如：伤者外送抢救路线、医院，医院和求援联系电话 等。 4.6 应急响应 4.6.1 当发生伤亡事故时，现场发现人员应采取何种措施控制事态蔓延或扩大； 4.6.2 明确信息如何迅速传递给项目部的渠道（途径）； 4.6.3 项目部接到伤亡事故报告后，应如何立即启动应急准备预案，组织有关人员、设备、设施及器材，赶赴现场采取有效措施控制事态蔓延或扩大，同时要明确： a)负责组织救护受伤害者的责任人， b)认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏，为抢救受伤害者需要移动某些物体时，必须做好标志，应尽量对事故现场和抢救过程进行录像或拍照， c)在伤亡事故发生后2小时以内，通过传真或电话报告至公司安质科。 d)若事态不能有效控制，在应急领导小组统一指挥下，立即向当地有关部门/公司求援，必要时疏散人员。 4.7 定期培训与模拟演练的具体日期。 4.8 实施情况报告 每次模拟演练和实施结束后一个月内，项目部/工区负责评审，并将情况形成书面材料报安质科。 5 相关/支持性文件 5.1 应急准备与响应控制程序 5.2 危险源辨识、风险评价和风险策划程序 6 记录 6.1 应急工作相关会议记录(二级) 6.2 应急预案相关人员培训记录(二级) 6.3 应急预案演练记录(二级) 6.4 应急预案实施情况记录(二级) 7 附表/附录 7.1 员工因工伤亡事故应急预案封面格式 7.2 员工应急救援预案的基本程序 员工因工伤亡事故应急预案 文件编号： 文件版号： 拟 制：