劳动关系协调员案例分析报告材料.pdfVIP

实用标准文案 第二章 劳动合同 张某等十余人被某纺织厂录用， 从事车间接线工作。 该厂以种种理由 一直未与张某等签订劳动合同， 直到工作了 3 个月后， 厂方迫于各方 的压力不得不与这些员工签订了为期 3 年的劳动合同， 但是，细心的 张某发现劳动合同书上把劳动合同的期限推迟了 3 个月，也就是说他 们之前干的 3 个月没有计入合同期， 而是从签订劳动合同的时候算起。 于是，她找到厂领导说： “为什么把我们的合同期限推迟了 3 个月？ 之前的那 3 个月难道就白干了吗？” 厂领导解释说： “劳动关系是从签订劳动合同后才建立的，从法律 上讲，没签劳动合同就不能说你跟厂里有劳动关系。 ” 张某听了这番话后，半信半疑，心想：难道我之前工作的 3 个月，劳 动关系都不存在了吗？ 案例解答：这是一个关于劳动关系何时成立的案例。 《劳动合同法》 第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人 单位应当建立职工名册备查。 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动 和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。 劳动关系的建立的时间直接 决定着双方权利和义务的时间界限， 对双方都非常重要。 本条规定用 人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 即从劳动者到用人工 作的第一天起， 不论是否订立书面的劳动合同， 双方都建立了劳动关 精彩文档 实用标准文案 系，从而承认了只要有用工行为就存在劳动关系。 用人单位想通过不 签订书面劳动合同的方式用工， 借此否认劳动关系、 规避法律义务是 行不通的。 本案中， 双方已经从张某到纺织厂工作的第一天起建立了 劳动关系，厂领导没有劳动合同为由否认双方都存在劳动关系的行为 是没有法律依据的。 另外，企业用工，需要建立职工名册备查。职工名册是用人单位 制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面 材料，其内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、身体状况、住址、文 化程度、学历和职业技能等级等基本情况， 工作经历和劳动合同的订 立、履行、变更、解除和终止等情况以及其他有关事项。建立职工名 册，对于用工管理、解决劳动争议、统计就业率和失业率等都有很大 帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 案例二 刘阿姨今年 49 岁，之前一直在北京市某国企工作， 1996 年她所在的 国企改制，她也下岗了。下岗之后生活一直比较困难， 1997年她通 过申请和分配， 担任了所在小区的交管督察员， 随即和政府签订了劳 动合同，并一直工作到现在。 《劳动合同法》生效后，刘阿姨觉得自 己已经在这个岗位上工作了 10 年，满足了签订无固定期限劳动合同 的要求，于是找到负责人， 要求签订无固定期限劳动合同。负责人表 示，政府提供的是公益性岗位，都是临时性的，怎么会出现无固定期 精彩文档