好干部是精选出来的.docxVIP

好干部是精选出来的，也是严管出来的，严格管理就是对干部最大的关爱。要始终坚持经常性原则，从点滴细节抓起，从具体问题管起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 在教育上着力，常打“预防针”，增强“免疫力”。“千里之堤溃于蚁穴”“禁微则易，救末者难”。在干部管理监督过程中，要注重抓小抓早、抓预防、抓经常，切实把问题消灭在萌芽状态。要善抓关键节点。盯紧干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，经常性地有针对性地开展谈心谈话，倾听诉求、梳理情绪，解疑释惑、正确引导。对干部平时出现的倾向性、苗头性问题，采取提醒、函询、诫勉等方式及时提醒告诫、规范言行，防微杜渐、纠偏纠错，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要常抓思想引领。广泛利用党委（党组）理论学习中心组、党校培训、在职自学、研讨交流等多种形式，切实加强理想信念、党的优良作风、反腐倡廉等教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。要狠抓警示教育。通过以案说法说纪、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，警示和教育党员干部特别是领导干部以案为鉴，不断从思想上“除尘”、从党性上“防腐”，自觉遵守廉洁自律各项规定，守住清正廉洁底线。 在机制上着力，念好“紧箍咒”，编织“监督网”。“天下之事，不难于立法，而难于法治必行”。党的十八大以来，以习近