面向对象分析2.ppt

面向对象分析与设计 S052008 上节回顾 面向对象的基本思想（一切都是对象） 面向对象的主要概念（对象、类、继承、封装、聚合、关联、消息、多态性） 面向对象的基本原则（抽象，封装:信息隐蔽，委托，分类，泛化 （继承），消息通信，行为分析:静态行为和动态行为，复杂性控制 本次课程将学习面向对象分析设计的具体方法 第2课 面向对象分析 1.软件开发的方法学 软件，尤其是许多人一起开发的大型软件，应使用某种方法来开发。甚至由一个人开发的小型软件也应通过某种方法进行改进。 方法学是做事的系统方法，它是一个可接受的过程，从软件开发的早期阶段（有一个想法或一个商业机会）到已安装系统的维护，都可以遵循这个方法学。 优秀的方法学是成熟软件业的基础。 最糟糕的情况是整个团队陷入一片混乱，开发小组的成员东奔西跑，想弄清楚到底如何开发他们要实现的系统。 想一想平时大家遇到事情的时候会否出现上面的情况？ 1.软件开发的方法学（续） 软件开发中的经典阶段 软件开发会涉及什么内容？ 无论采用什么方法学，每个开发阶段都有许多共有的阶段，从需求分析开始，一直到最后的维护。 在传统的方法中，需要从一个阶段到下一个阶段一次进行；而在现代方法中，可以多次进行每个阶段，且顺序是任意的。 1.软件开发的方法学（续） 2.面向对象的方法学 面向对象方法是一种把面向对象思想应用于软件开发过程中，指导开发活动的系统方法，是建立在“对象”概念基础上的方法学。 最著名的方法学是Jacobson、Rumbaugh和Booch发明的方法学。1996年三剑客开发出一系列的表示法，称为统一建模语言UML。 2.面向对象的方法学（续） UML包含13种类型的图： 用例图、类图、对象图、活动图、状态图、通信图、顺序图、包图、部署图、组件图、交互总图、时间图、复合结构图。 UML规范中没有要求这些图应在什么方法学中使用，所以可以在合适的任何阶段使用。 2.面向对象的方法学（续） 学习的困惑？ 学过软件编程了，但是让他分析设计一款软件，还是有很多的困惑？ 我们做了研究，发现很多书籍，尤其是国内的一些书籍，缺乏逻辑性，从某点直接跳到另一点，之间没有任何逻辑性，无法进行推导，导致分析设计过程中间断档，很多同学都是掉进了一些坎中，无法越过。 我们需要的是一个完整的有逻辑性的方法学。换言之，最好能有个第一步用什么图、第二部用什么图的流程。 RUP 3.RUP方法 三剑客合并为Rational公司（后又被IBM收购），提出了Rational Unified Process，简称RUP。 RUP不一定是最完美的，但是最实用的。 不同的角度看系统，可以产生不同的分析设计效果，RUP采用4+1视图： 3.RUP方法（续） 3.RUP方法（续） 用例视图（Use Cases View）,最初称为场景视图,关注最终用户需求。通常用UML用例图和活动图描述。 逻辑视图（Logical view），主要是整个系统的抽象结构表述，关注系统提供最终用户的功能，通常在UML中用类图,顺序图来描述。 开发视图(Development View),?描述软件在开发环境下的静态组织，从程序实现人员的角度透视系统,也叫做实现视图(implementation view)，在UML中用组件图,包图，类图来描述。 处理视图（Process view）处理视图关注系统动态运行时,主要是进程以及相关的并发、同步、通信等问题，在UML中通常用活动图描述。 物理视图（Physical view?）物理视图通常也叫做部署视图(deployment view),是从系统工程师解读系统，关注软件的物流拓扑结，以及如何部署机器和网络来配合软件系统的可靠性、可伸缩性等要求，在UML中用部署图来描述。 3.RUP方法（续） 软件开发过程总结如下： 1）需求分析：用例视图（用例图、活动图）、逻辑视图（类图、顺序图） 2）系统设计：开发视图（组件图、包图、类图）、处理视图（活动图） 3）系统实现：Java或.NET等功能代码 4）系统部署：物理视图（部署图） 4.面向对象分析设计实例 企业中常见的应用系统有：财务系统（金蝶、用友），税务系统（国税、地税），客户关系管理（CRM），业务系统（订单跟单、海关报关退税、进销存）等。 HR-Human Resource人力资源 目标是让企业HR更好的进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值，主要包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 4.面向对象分析设计实例（续） 为什么选择HR？ 无论今后自己开公司还是在公司打工，HR是无法回避的，其他系统也许会遇到也许遇不到。 我们学习专业技术的同时也学习一些实用的领域知识。 关于团队合作 HR系统是一个非常大的系统，我们