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项目六第5章 工资管理 我们知道，工资是企业使用职工的智力、体力等给予职工的货币补偿，是企业成本的重要组成部分。 如果企业职工人数较多，考核体系复杂，工资计算量大，数据又经常变动，如何保证及时、准确地进行工资的管理呢？这就需要工资管理系统来发挥作用啦！ 工资系统可以说是应用最早的会计电算化系统。最早是由美国通用公司于1954年开发出来的。因为工资计算的特点是计算量大 工资系统可以说是应用最早的会计电算化系统。最早是由美国通用公司于1954年开发出来的。因为工资计算的特点是计算量大且重复计算多，很适合用计算机来进行处理。 56.1 功能概述 工资管理系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款合计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析，进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 56.1.1工资管理系统初始化 工资管理系统初始包括建立工资账套和基础信息设置两部分。 1． 建立工资账套 老师，工资账套和我们前面建的总账账套是什么关系呢？工资账套是企业核算账套的一部分，企业核算账套是针对整个用友ERP-U8 老师，工资账套和我们前面建的总账账套是什么关系呢？ 工资账套是企业核算账套的一部分，企业核算账套是针对整个用友ERP-U8系统，而工资账套只是针对工资子系统。 2．基础信息设置 建立工