2011年职业技能复习资料管理学基础.docVIP

管理学基础 1、收入政策在社会经济中具有以下重要作用(“有利于物价的稳定”除外)。 2、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(“消减货币供应量…”和“依据法律规定….”除外)。 3、扩张性的货币政策措施和作用有(“降低消费需求”除外)。 4、政府实施货币政策的主要措施包括(“调整利率”和“调整税率”除外)。 5、扩张性的财政政策措施有(“减少政府购买”和“增加税收”除外)。 6、对就业总量影响最大的宏观调控政策有(“就业政策”和“金融政策”)。 7、劳动力市场的制度结构要素有(“劳动力需求量”和“劳动力供给量”)。 8、政府支出包括(政府购买和转移支付)。 9、对失业造成的影响，下列判断正确的有(“事业造成劳动力….”和“事业有利于国民收入…”除外)。 10、常用的反映失业程度的指标有(失业率和事业持续期)。 11、需求不足性失业具体表现形式为(周期性失业和增长差距性失业)。 12、失业类型分为(“阶段性失业”除外)。 13、均衡国民收入等于(“投资+储蓄”除外)。 14、福利的支付方式分为(延期支付和实物支付)。 15、福利所具有的特征有(“公平性”除外)。 16、关于货币工资计算公式正确的是(“…总产品数量”和“计时工资率….”除外)。 17、货币工资的影响因素有(“价格指数”和“劳动力数量”除外)。 18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(…人口总体比重和….内部年龄构成)。 19、劳动力市场均衡的意义有(“体现工资差异”和“增大工资总额”除外)。 20、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(“MP=W”除外)。 21、影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括(“客户对服务的满意度”除外)。 22、企业促销策略包括(全选)。 23、影响销售渠道选择的因素有(全选)。 24、心理定价策略包括(全选)。 25、折扣折让定价策略包括(全选)。 26、下列属于产品改良的是(“市场改良”除外)。 27、下列属于成长期企业采取的营销策略的是(全选)。 28、包装策略主要包括(全选)。 29、影响产业购买者购买决定的主要因素有(“社会因素”除外)。 30、企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有(全选)。 31、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括(全选)。 32、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(“卖方市场”和“买方市场”除外)。 33、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(“和谐购买能力”除外)。 34、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(全选)。 35、影响消费者购买行为的主要因素有(“经济因素”除外)。 36、按照交换对象不同，可将市场分为(全选)。 37、目标管理的特点主要包括(全选)。 38、现代企业计划职能的作用包括(“科学的抉择”和“决策方法科学化”除外)。 39、决策树的构成要素包括(“概率收益值”除外)。 40、决策科学化的要求包括(全选)。 41、企业采取撤退战略的主要方式有(全选)。 42、企业的总体战略有(“购并战略：除外)。 43、影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括(“客户对服务的满意程度”除外)。 44、企业外部调研的方法主要包括(“获取电话信息”和“外部环境预测”除外)。 45、企业战略的实质是实现(“内部环境”和“长远发展”除外)之间的动态平衡。 46、企业管理的核心是(人的管理)。 47、在管理层次上，现代人力资源管理部门(决策层)。 48、在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。 49、在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 50、在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。 51、在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。 52、在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。 53、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 54、在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 55、(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 56、(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 57、(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 58、(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。 59、(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。 60、(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。 61、(人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。 62、(约束人)不符合人本管理思想。 63、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。 64、(社会属性)不属于人性的内容。 65、(广告)是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者