工资集体协商操作实务.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 分析一： 1、企业工会和行政方沟通较好。 2、双方协商代表素质较高。（行业） 3、向一线、最低工资收入职工倾斜。 4、协商结果低于要约书，但还能接受的增长幅度。 案例二、行业工资集体协商 某街道行业工会联合会拟在近日举行工资集体协商。在 11月2日通过行业职代会决议。选举职工方代表5名，首席代表5名。在向街道行业发出要约书里，提出增长工资15%的要求。经过几轮协商，最后涨幅达到5%——10%。 分析二、 1、解决了行政方代表的合法身份。 2、双方协商代表素质较高。（行业） 3、结果是一个范围，（不同于企业） 4、协商结果低于要约书，但还能接受的增长幅度。 知识链接：集体协商的一般技巧 ： 1、4P原则 Policy —— 政策 Predict—— 预测 Preparation——准备 Presentation——陈述 2、2C原则 Control——控制 Coordination——协调 3、2M原则 Merit——优势 Muscle——力量 4、L和A原则 Listen——听取 Adjourn——休会 5、防止2B倾向 Butter——黄油 Batter——大棒 6、Double Win 原则——双赢 （三）后期的审定落实 1、审议阶段。 2、送审和公布阶段。 3、履约阶段。 六、工会须协助企业方的工作 1、协助企业方确定行政方的首席代表。 2、协助企业方确定参加工资集体协商 的单位。 3、协助企业方取得各单位负责人的书面授权认可。 七、工资集体协商中的文件准备 1、每次协商后形成会议纪要 2、每次协商中双方首席代表沟通纪要 3、谈判代表的基本情况 4、工资集体协商全过程记录 5、职代会关于《工资集体协商实施方案》的决议 6、职工代表大会关于选举工资集体协商职工代表、确定首席代表的决议 7、职代会关于通过《工资集体协议》的决议 8、工资集体协议书的正式文件 9、工资集体协商落实情况 八、我省推进企业工资集体协商工作的基本思路 1、目标任务 2、因企制宜的具体措施 3、开展行业性工资集体协商 4、建立工资集体协商指导员队伍 5、在评先选优方面的限制 6、形成新的领导机制和工作格局 7、提出了明确的工作要求 思考题： 1、简述工资集体协商的含义。 2、建立工资集体协商要构建和完善的三个机制是什么？ 3、工会在工资集体协商前要做到主要工作有哪些？ 4、草拟一份企业或行业的工资集体协商工作实施方案。 知识回顾Knowledge Review * * * * * * * * * * * * * * * * 工资集体协商操作实务 王惠君 一、集体协商和集体合同 知识链接：平等（集体）协商集体合同 平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。 知识链接： 平等（集体）协商集体合同制度 平等协商集体合同制度是协调劳动关系的重要制度，是企业工会落实维护职能的重要工作机制。 （一）集体合同的适用范围 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位 （二）集体合同的主要内容 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 （三）集体合同签订的形式 集体协商的方式。 集体协商主要采取协商会议的形式。 （四）集体合同签订的原则 （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作； （四）兼顾双方合法权益；　 （五）不得采取过激行为。 (五)集体协商的代表 1、企业和职工是集体协商的主体。 2、集体协商职工代表的产生。 3、参加集体协商的职工代表的条件。 4、参加集体协商的职工代表的权利。 5、参加集体协商的职工代表的义务。 6、集体协商职工代表的权益保障。 二、工资集体协商的含义及其发展历程 （一）工资集体协商的含义 职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 1、工资协议和集体合同的关系 (1)集体合同制度中的一个重要组成部分。 (2)工资协商的结果既可以作为双方签订的集体合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。 2、工会在工资集体协