公司职工债权管理办法.docVIP

PAGE PAGE 4 邯郸隆润纺织有限责任公司 职工债权管理办法 第一章 总 则 第一条 为了减少和防止企业运营风险, 规范职工债权的管理,制定本管理办法。 第二条 本办法适用于邯郸隆润纺织有限责任公司内部职工持有的债权。 第三条 本办法所指职工债权是指：企业职工在特定的历史时期形成的债权和形成的股权转为债权的债权。 （一）职工将持有的公司普通股权转为职工债权的债权； （二）职工将持有的公司量化股权转为职工债权的债权； （三）依据邯政（2004）13号文件规定，职工将经济补偿金等转为债权的债权。 (四) 原泰达公司成立时，职工出资认购的股权转为隆润公司债权的债权。 第二章? 管理机构及职责 第四条 公司设立职工债权管理办公室，办公室设在劳动人事处。主要职责是： 一、负责职工债权的日常管理工作。 二、职工债权明细（季度、年度）台帐管理。 三、职工债权利息计算。 四、制定与公司不存在劳动关系或已办理协商保留劳动关系人员的职工债权偿还计划。 五、职工债权年度报表。 六、职工债权证管理。 第五条 资产财务处负责职工债权利息的兑付和职工债权的偿还。 第六条 审计处负责职工债权管理的监督审计。 第七条 工会参与职工债权的监督管理。 第三章 职工债权利息兑付 第八条 职工债权利息由公司于每年的12月底进行结算。债权期12个月的按中国人民银行同期一年期利率加权计算；债权期不足12个月的按中国人民银行同期活期利率加权计算。 第九条 持有由普通股转为职工债权的职工与公司不存在劳动关系或办理协商保留劳动关系时，依据职工债权当年的实际时间，债权期12个月的，按中国人民银行同期一年期利率加权计算。债权期不足12个月的按中国人民银行同期活期利率加权计算。 第十条 持有由量化股转为职工债权的和由经济补偿金转为职工债权的职工与公司不存在劳动关系时，依据职工债权当年的实际时间，债权期12个月的，按中国人民银行同期一年期利率加权计算。债权期不足12个月的按中国人民银行同期活期利率加权计算 。量化股权转为职工债权的，自开始偿还之日起，在偿还期内不再计算和支付利息。 第十一条 持有由原泰达公司股权转为隆润公司职工债权的职工与公司不存在劳动关系时，依据职工债权当年的实际时间，债权期12个月的，按中国人民银行同期一年期利率加权计算。债权期不足12个月的按中国人民银行同期活期利率加权计算。 第四章 职工债权偿还 第十二条 持有由普通股转为职工债权的职工与公司不存在劳动关系或办理协商保留劳动关系时，公司在三个月内一次全额偿还债权及债权利息。 第十三条 持有由量化股转为职工债权的和由经济补偿金转为债权的职工与公司不存在劳动关系时，公司依据邯郸市处理隆润公司问题领导小组“十八条”督导意见，12个月内按10%、40%、50%分三次进行债权偿还。 第十四条 持有由原泰达公司股权转为隆润公司职工债权的职工与公司不存在劳动关系时，公司在三个月内一次全额偿还债权及债权利息。 第十五条 持有职工债权的职工与公司不存在劳动关系或办理协商保留劳动关系时，应自行清欠公司账款和未执行完毕的经济处罚罚金。本人不自行清欠的由公司职工债权管理办公室报请公司董事会批准，用职工债权进行抵顶，不足部分由公司相关部门依法追缴。 第十六条 如果公司依法进入破产程序，职工债权按照《中华人民共和国企业破产法》有关法律规定进行清偿。 附 则 第十七条 12个月为一个债权期，债权期起至时间为当年的11月至次年的10月。 第十八条 本办法所称普通股权是指：公司注册成立时出资认购的股权和公司成立后出资认购的设备股、充实公司注册资本时出资认购的股权。 第十九条 本办法所称量化股权是指：依据邯政（2004）13号文件规定，由经济补偿金等转为股权的为量化股权。 第二十条 本办法已经2009年7月17日公司第二届第五次职工代表组长会审议通过，自2009年7月18日起施行。 第二十一条 原有相关通知、规定内容与本办法不一致的以本办法为准。 第二十二条 本办法由公司职工债权管理办公室负责解释。 二00九年七月十八日