2010年4月自考人力资源管理专业 人员素质测评练习题.docVIP

单选 测评时，可以通过各种仪器检测和运动项目检测的内容是 B 德 B.能 C.勤 D.绩 2、唯一的方式就是书面式的测验类型是 C 隐形测验 B.显性测验 C.团体测验 D.个体测评 3、其结果只供内部掌握与素质测评是 B 开发性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.考核性测评 4、中国古代人员测评方式经历的最早的形态是 A 原始贤能制 B.军功制 C.察举制 D.保举制 5、通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是 D 工作考核制 B.统一考核制 C.评价中心技术 D.行为测评方法 6、20世纪20~30年代，梅奥提出“社会人”假说的基础是 C 铁锹试验 B.搬砖试验 C.霍桑试验 D. 梅奥试验 7、Y理论是指 C “经济人”假说 B.“社会人”假说 C.“自我实现人”假说 D.“复杂人”假说 8、二次量化又称为 B 实质 B.形式 C.赋分 D.加权 对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用