西南交通大学岗位聘期考核管理办法试行.docVIP

西南交通大学岗位聘期考核管理办法（试行） (征求意见稿2) 目 录 第一章 考核目的与原则 第二章 考核范围与类别 第三章 考核内容与标准 第四章 考核方式与方法 第五章 考核组织与实施 第六章 考核等次与结果 第七章 附 则 第一章 考核目的与原则 第一条 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）等法规和文件精神，进一步加强校院两级管理和岗位分类管理，规范岗位聘期考核和岗位聘用，以发展性评价为基本考评方向，合理评价教职工在各类别岗位上的聘期综合表现，调动工作积极性和创造性，增强岗位履职责任意识，促进内涵发展，提升学校综合发展能力和整体办学水平，特制定本办法。 第二条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在定量与定性相结合的基础上，实事求是、准确到位地进行岗位聘期业绩的全面综合考核评价。 第三条 坚持分级和分类评价原则，区分教学科研、管理服务、其他专业技术和工勤技能等岗位类别，完善与各类别岗位性质相匹配的评价指标体系，构建差异化的考评方式，在学校统筹管理的基础上，考核工作重心下移，由各二级单位自主开展岗位聘期考核工作。 第四条 坚持目标管理与综合考评结合原则，以岗位聘用合同所明确的各类别岗位聘期目标任务为依