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从业人员安全考核方案 考核目的：为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故、杜绝重特大事故，特制定2016年从业人员考核方案。 考核原则：公平、公正、公开。 被考核对象：本公司所有在职营运车驾驶员、押运人员。 考核周期：2016年1月1日起至2016年12月31日止。 考核人员：公司领导及安全管理人员。 一、 交通事故考核 （一）、考核范围 在考核年度内，发生交通行车责任事故的驾驶员。 （二）考核内容 1、交通责任事故责任：根据当事驾驶员在交通事故中须承担的责任进行单次事故考核，事故责任按公安交警部门事故责任认定书为依据，事故责任分为次责、同等责任、主要责任、全责； 2、事故车辆停运闲置天数：自事故发生之日起至车辆可投入运行之日止，超过两天起算作为车辆停运闲置天数考核； 3、交通事故直接损失考核：凡因在交通事故发生后，由公安交警、安全管理部门、保险公司核定，须由公司支付的总费用，扣除保险公司已赔付部分后的损失余额，作为交通事故直接考核金额的基数。 4、事故间接损失：发生交通事故后，驾驶员、押运人员发生的停车费、交通