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“三违”行为解剖 众所周知，物的不安全状态和人的不安全行为以及管理及环境缺陷是发生工伤事故的三大要素，但是由于多种因素制约，综观发生过的各类工伤事故绝大多数还是人为因素造成的，员工的“三违”即“违章作业/违章指挥/违反劳动纪律”行为更是主要原因，尤其是违章作业所占工伤事故比高达78%，昆明市今年11月份以来连续发生的六件工伤事故全都是员工违章作业所致。他山之石可以攻错，工业安全课把2011年以来把所发生的工伤事故作如下解剖和规类，前车之鉴后事之师。 一、违章作业行为的主要表现： 1、无知型违章：对新岗位.新设备.新工艺.作业环境.工艺流程.设备性能.安全规章等情况不了解.不熟悉.盲目操作。如：2011年11月30日，某厂冲模开发新干班实习生郭某在操作23#机台时,因821-002N2模具落料产品堆积,其用右手中指从冲床侧面(产品出料口)伸进模具中,试图想将产品扒开,结果导致右手中指尖被上范本击伤。 2、习惯型违章：明知违章，却固守原有的不良习惯，习惯成自然。如：2011年3月25日夜22：10左右，某厂塑料零件部三课陈某操作31号机，在机台正常运行状态下，把手伸入射座擦试粉尘，被运动中的射出范本挤压导致左手食指与中指骨折，手臂表皮挤破之工伤事故，后经调查该员重复这个危险动作近8个多月，属于典型的习惯性违规作业。 3、季节型违章：冬季天冷手机充电困难，2011年春节放假期间，某厂何某