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“三违”职工的心理因素 尽管安全生产法规严明，企业采取了种种措施，但违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象仍未杜绝。为什么“三违”现象屡禁不止呢？其中除管理因素、技术因素、环境因素、社会因素外，还有不可忽视的职工心理因素： 1．麻痹心理 一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕。如：某厂一位空调工春节加班检修清扫风道，事先未检查安全托板是否放置牢固就往上爬，结果连人带板从4.2米高处坠落下来，造成大脑颅骨内出血抢救无效死亡。 2．侥幸心理 有的职工不尊重客观规律，单凭主观意识，企图偶然获得成功或意外地免去不幸。如：某厂一位气焊工修补未清洗的汽油桶，明知有危险，但看到漏孔很小，就怀着也许不会出问题的侥幸心理，结果事与愿违引起爆炸，炸死一人，炸伤一人。 3．好奇心理 有的职工安全意识差，对事物怀着好奇心理，把国家财产视为儿戏。如：某厂两位青工坐在棉包上聊天，一位说：“听说打好包的棉花用火点不着，咱试试看能否点着。”结果酿成火灾，损失五万多斤棉花。两人被依法逮捕。 4．自信心理 有的职工不相信规章制度，也不听他人劝解，只相信自己。如：某厂一位职工将砂轮防护罩和托架去掉，一位老工人上前制止说：“这样子是违章的，太危险！”而那位工人不但不听，反而自信地说：“我干了多少年也没有出事，哪有那么多框框。”结果砂轮崩裂打住腹部，险些丧命。 5．逆反心理 少数干