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“三违”行为与控制对策 随着企业的发展，与企业生产经营活动相辅相成的安全管理工作也在不断地完善及深化，特别是我国“安全生产法”的全面实施，进一步确立了安全生产法律地位。如何真正将这一系列规范落实到基层的生产作业现场和每一位员工的安全生产行为准则中去，达到杜绝或减少工伤事故发生的目的，是企业安全生产工作者应努力探索并揣摩对策的重要课题。 众所周知，物的不安全状态，人的不安全行为，管理及环境缺陷是发生工伤事故的三大因素，但是由于受生产力水平的制约，企业发生的各类工伤事故绝大多数还是人为因素造成的，员工的“三违”即“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”行为更是主要原因。本文结合企业的实际，将近几年来发生的工伤事故、事故苗子作如下剖析和归类： 一、违章作业行为的主要表现： 1、无知型违章：对新岗位、新设备、新工艺、作业环境、工艺流程、设备性能、安全规章制度等情况不了解或不熟悉、盲目操作。如：一徒工操作手提式风动倒角机加工管子倒角，将刀刃磨好装夹完毕后，左手开启风动阀使其旋转，然后，无知地将右手脱下手套后伸进旋转区域试试刀刃的锋利度，结果造成右手食指、中指旋铰式外伤。 2、习惯性违章：明知违章，却固守原有的不良习惯，习惯成自然。如：某汽车驾驶员在公司内部驳货等待装车熄火离车时，明知公司规定，习惯地没有将油门钥匙拔下随身带走，导致一农民工私玩弄发动车辆并行走，造成车间水泥柱子撞弯、车头损坏、幸未