1208标准所薪酬制度-施改.docVIP

fillin请输入文件封面标题 中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 fillin输入封面落款公司名称，不需要请直接确定 北大纵横管理咨询标准所 fillin封面显示日期：×月×日(大写) 二零零二年十一月 目 　录 TOC \o 2-4 \h \z 第一章　总则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 年薪制 9 第五章 项目工资制 11 第六章 等级工资制 14 第七章 工资定级与调整 19 第八章 工资特区 20 第九章 其它 21 第十章 附则 22 附件一：岗位等级分布图 1 附件二 岗位工资分布表 1 附件四　工资测算表 1 第一章　总则 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与标准所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，薪酬设计通过薪酬体系和结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制，凝集员工人心，同时促进人工成本管理工作的加强。 （一）在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则。 （二）在承认员工技能的