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对我县大学生村官管理工作的几点思考 村官虽是最小的“官”，管的却是天大的事，是农村中实际的“当家人”，国家的千面一线，最后都要落实到村官身上，其所作所为关乎民生国计。好村官是村民之福，如何做一个好村官，是一门大学问。“村民富不富，关键靠村干部。”社会主义新农村建设靠的是村两委班子，村官是新农村建设生力军。选拔优秀大学生到农村担任村官，有效改善了农村干部队伍普遍存在的年龄偏大、文化较低、观念陈旧的问题，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，优化了农村干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。目前，随着大学生村官队伍日益庞大，选好、用好这支队伍是当前摆在各级组织部门面前的现实问题。为了千方百计帮助大学生村官茁壮成长，为了管理好大学生村官，彬县组织部门积累了一套行之有效的办法，从而实现了人才培养与新农村建设的互动双赢，探索提供了可以借鉴的有益做法。 现 状 目前，80多名大学生村官中，已有5人通过“公选”和村“两委会换届担任村党支部书记兼村委会主任，13名被选拔为选调生和公务员，12名被县上事业单位招录，14名创办实业。累计56人创办、领办、合办各类实体60个，吸纳就业680人，带动创业710人，帮带致富1000多人，形成了“村官+大户”、“村官+贫困户”、“村官+基地+农户”、“村官+合作社+农户”的等创业新模式。 问 题 经过四年的实践，我县大学生“村官”工作取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在以下三个方面： 一是岗位职责不明确，作用难以发挥。由于大部分大学生村官长期借调乡镇“打零工”，岗位职责定位不明确，使他们“左右”为难。一方面，他们做着乡镇干部应做的事：如事务性工作、统计、计生等常规工作，还要被安排值班，但却无法享受同乡镇干部一样的待遇，无法真正参与到镇上的各种会议、决策中去，经常被“边缘化”。有大学生村官反映，尤其是在偏远乡镇一个人承担几个人的工作量，周末都得不到休息，调查问卷显示，几乎每天都处于工作状态的大学生村官达68%。高负荷的工作和不平等的对待使得他们心生埋怨，工作积极性退减。另一方面，由于他们在村上时间少，缺乏与村民的沟通，引起有些村干部和群众的不满和非议，致使他们难以发挥更大作用。调研发现，帮助村里做一些档案、文字资料的占98%，从事自主创业及矛盾协调、项目建设工作的仅占10% ，透过这组数据不难看出，大学生村官从事的工作大都是简单的、程序性的东西，这使得他们成了最勤快、最听话、最得力的“杂工”，使大学生本可发挥的作用缩水。 二是在村工作的复杂性影响工作开展。首先，初出校门的大学生村官自身经验和阅历不足，加之所学专业偏离农业及其相关知识，农村和农业技术知识匮乏，不能很好的解决村民遇到的各类问题，工作局面难以打开；其次，村上领导工作不放手，工作得不到村干部的支持，接触和实际工作都有局限性。调查问卷的中的“任职期间是否提出意见建议一项”也可充分反映这个情况：提出且经常被采纳的占26%，提出但被采纳不多的占58%，提出未被采纳的占6%；再者，管理监督不严，导致一部分大学生“村官”滋生懒散心理，尤其是少数大学生村官把工作当成一种过渡，根本不能沉下心去抓工作。 　　三是大学生村官管理与考核上的问题。从调研情况看，彬县大学生村官对管理 培训相对比较满意，但在考核问题上，呼声最多的是希望能够完善目前的考核机制，使考核更加公开、公平、公正，大多数人认为考核具体操作和标准无明确成文规定，而且现行考核单一，仅限于座谈会和年底汇报总结的形式；还有一部分村官认为应当把考核的权利下放到村上，多注重考核为村服务、办事的实际能力；应注重考核结果的应用，加大对大学生村官的支持和鼓励，以提高实际工作能力。 　　四是大学生村官待遇问题。通过调查，61%的人大学生村官对目前待遇不满意。由于大学生村官扣除所要缴纳的费用，实际拿到手的工资为1575元，现在一碗炒面7元，一天生活费20元，房租一月200元，而彬县当小工一天管吃管住80-100元，家在农村的大学生村官而言，这份工资还要给家里负担一部分生活费，对买房子的大学生村官，每月要还房贷，对恋爱中的大学生村官而言，还要除去一部分感情开销等等，就目前的经济消费水平，1575的工资确实有些难以满足这些必要的开支。这也难免有些大学生村官说：“我们目前的情况，一是没有恋爱可谈，二是谈不起恋爱。” 　　五是大学生村官出路问题 　　出路问题一直是大学身村官最为关心的问题，加之2009年的大学村官即将期满，难免存在着“敢问路在何方”的忧虑，而他们的何去何从也会直接影响着后面的大学生村官。通过调研，大部分村官觉得压力大，不知三年期满后该怎么办,尤其是专业知识的