员工工作日志管理办法.docVIP

员工工作日志管理办法 第一条 目的 （一）通过写工作日志，整理每天的工作经历和思路，评判得失，明白取舍，有效提升工作 效率。 （二）根据工作日志来分析工作岗位、检测工作饱和度，完善《职位说明书》 。 （三）作为支持员工重点工作、岗位职务的履行及绩效考核的参考依据之一。 第二条 适用范围 （一）本办法适应于集团各一级机构， 具体需要书写工作日志的人员名单由各机构负责人根 据履职状况与管理需要确定，经机构负责人确认名单后报集团人力资源部备案。 （二）对于一线操作岗位及个别做例行工作（特指每日工作内容固定，没有变化的）的岗位 可以不书写工作日志。 第三条 工作日志记录内容 （一）填写内容应重点描述当天的主要工作事项、 该事项的工作产出及起止时间点， 包括但 不限于每天的事项、 时间节点、 工作完成情况、 未完成工作原因与对策说明及其他需要说明 的事项。对于连续工作时间少于 10 分钟的事项可不记入。 （二）每周的最后一个工作日要做本周总结和下周计划，形成书面记录。 第四条 书写要求 （一）日志必须当日完成， 要求手写且字迹工整易认， 且工作事项的结果 （产出） 描述清晰、 尽可能量化，易于工作质量评价与工作数量分析。 （二）出差的职员必须回公司后补写；出差时间较长（三天或以上）时，职员可写“出差总 结”来代替工作日志。 第五条 上级评价 （一）直接上级评价 直接上级阅读直接下属工作日志，