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公司员工请休假管理办法规定 10 - 9 - 公司员工请休假管理办法 第一章 总则 第一条 为规范集团全体员工管理及考勤，严格请休假制度，保障集团各项工作正常运行，根据国家及省市有关规定，结合集团实际，特制定《XX集团员工请休假管理办法》。 第二条 本制度适用于集团全体员工。 第二章 请假原则 第三条 员工请假须填写《XX集团员工请休假审批表》，请假时间较长者，为保证工作连续性，需提前做好交接工作。 第四条 员工请假手续履行完毕后，须将审批表报至工资关系所在单位办公室备案才能休假，假满销假后由办公室将审批表复印件移交人力资源部并核发相关待遇。 第五条 特殊情况超假期应依据请假批准权限及时报批，假满后补办有关手续并备案。 第三章 请假批准权限 第六条 婚假、丧假、产假、病假、工伤假、年休假，部室员工由各单位总经理审批；部室正副职由各单位董事长审批；权属企业领导班子由上一级单位董事长审批，相关人员履行请假手续，并按干部管理权限备案。 第七条 1天以内事假，集团总部及二级公司部室员工由部室正职审批，三级及以下公司员工由各单位分管领导审批；部室正副职由各单位分管领导审批；各权属企业领导班子由上一级领导审批。 第八条 超过1天但在3天及以内事假，集团总部及二级公司部室员工由各单位分管领导审批、部室副职由各单位总经理审批、部室正职由各单位董事长审批、二级公司领导副职由集团总经理审批、二级公司领导班子正职由集团董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由各单位董事长审批、领导班子由二级公司总经理审批。 第九条 3天以上事假，集团总部部室员工由总经理审批、中层正副职（含二级公司领导班子）由董事长审批；二级公司部室员工由二级公司总经理审批、部室正副职由二级公司董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由二级公司总经理审批、领导班子由二级公司董事长审批。 第十条 因工作或个人原因，无法参加集团组织的重要会议或集体活动，需要履行集团临时请假审批手续，由个人填写临时请假审批表（见附件2），部室/单位负责人签字确认，集团分管领导审批。 第四章 假别及期限 一、年休假 第十一条 员工连续工作1年享受带薪年休假，年休假天数为： 1.累计工作满1年未满10年的，年休假5天； 2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3.累计工作已满20年的，年休假15天； 4.国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。 第十二条 员工有下列情形之一者，取消当年度年休假： 1.员工请事假累计20天以上； 2.累计工作满1年不满10年者，请病假累计2个月以上； 3.累计工作满10年不满20年者，请病假累计3个月以上； 4.累计工作满20年以上者，请病假累计4个月以上； 5.个人参加学习、培训、进修及各类脱产学习1年以上。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4、5款其中任一款规定的，则取消下一年度年休假。 第十三条 年休假当年不休的，不跨年度安排。 二、婚假 第十四条 法定婚假为3天、晚婚假13天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假。 第十五条 原则上婚假及年休假不得同时休，年休假期间结婚的，不另给婚假；婚假应一次休完，假期包括国家法定节假日及双休日。 三、丧假 第十六条 员工及配偶的直系亲属（父母、配偶、子女），可给予1-3天丧假；其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）给予丧假2天。 第十七条 需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，交通费自理；丧假及路程假共计不得超过7天，超过天数按事假处理。 四、产假 第十八条 员工符合国家生育政策的女职工可享受98天产假；晚育增加产假30天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第十九条 妊娠不满2个月流产的，享受20天的产假；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；妊娠满7个月引产的，享受98天的产假； 第二十条 实行输卵管结扎手术的，享受21天的产假；实行输精管结扎手术的，享受7天的产假； 第二十一条 实行输卵管复通手术的，享受21天的产假；实行输精管复通手术的，享受14天的产假； 第二十二条 放置或者取出宫内节育器的，享受2天的产假； 第二十三条 符合国家和省有关规定享受护理假的，男方享受10天的护理假。 五、病假、工伤假 第二十四条 员工试用期满且转正，因患病或因工受伤，需要停止工作医疗时，给予3个月到24个月的医疗期；具体如下： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以