员工内部退养管理办法.docVIP

XXX有限公司 员工内部退养管理办法 1 目的 根据公司实际工作需要， 对部分同志因身体原因达不到法 定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员， 公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于 xxx 有限公司员工。 3 职责 人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。 4 内容及要求 4.1 对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。 男性员工年满五十五周岁； 女性员工年满五十周岁， 且没 有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。 4.2 内退待遇 4.2.1 经公司批准办理内退的员工， 由公司按不低于当地最低 工资标准按月发放内退生活费。 4.2.2 内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴 纳，个人缴纳部分由本人缴纳。 4.2.3 内退期间不享受公司各项福利及奖金， 不参与工资改革 及薪酬晋升。 4.3 员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到 国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国 家有关规定执行。 4.4 员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司 工 会（离退休办） 统一管理。 4.5 员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为， 概由本人负责。 4.6 办理内退程序 4.6.1 员工要求内部退养， 先由本人提出申请， 部门领导同意 签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报 总经理审批