工程技术人员考核管理办法.docVIP

米村矿主体专业关键技术岗位考核管理办法 为了贯彻落实集团公司人才强企战略，客观评价我矿工程技术人 员阶段性工作业绩、任务目标完成情况及德才表现，实现对专业技术 人才的动态管理，进而激发工程技术人员的积极性、主动性、创造性， 更好地服务于安全生产，结合我矿实际，制定米村矿主体专业关键技 术岗位考核管理办法。 一、主体专业关键技术岗位定义：是指取得初级以上专业技术职 务、直接从事井下安全生产技术管理工作、编制安全生产技术措施、 作业规程及其它技术性文件、审定安全技术方案、指挥处理安全生产 工程等，并承担安全技术责任的主要技术管理岗位。 二、主体专业关键技术岗位设置 1、主体专业关键技术岗位设置原则：因责设岗，以岗定人；淡 化身份，强化岗位；竞争上岗，聘约管理；组织评审，结果公示；定 期考核，动态管理。 2、主体专业关键技术岗位设置范围和标准：设置范围包括采煤、 开拓掘进、机电运输、通风、技术、安检、地测、调度等部门及所属 连队工程技术人员；标准每个科按专业设置1名技术主管或技术助 理，每个队设置一名技术主管和技术助理（详见主体专业关键岗位申 报表，如果不符合主体专业关键技术岗位技术主管申报条件，该岗位 可以空缺，但空缺数可用来弥补技术助理岗位数的不足，但聘任、待 遇等仍按技术助理执行），除矿上聘用的关键技术岗位人员，各区队 不准自行任命专业技术人员。 三、主体专业关键技术岗位聘任对象 主体专业关键技术岗位分技术主管和技术助理，聘任对象为已取 得专业技术职务任职资格并在管理或专业技术岗位上工作的人员，工 勤人员、调研员、带薪离岗人员、带薪待岗人员和内退人员不在聘任 范围之内。 主体专业关键技术岗位人员上岗条件 技术助理岗位： 技术助理岗位主要指从事技术措施、规程编写等基础技术管理工 作的工程技术人员： 1、政治素质高，具有良好的职业道德和敬业精神、身体健康， 能够全面履行岗位职责。 2、主体或相近专业中专及以上学历毕业满两年。 3、具有初级及以上专业技术职务任职资格满两年，现在仍然从 事井下安全生产技术管理工作，近两年内参与或主持编制作业规程、 安全技术措施、审定安全技术方案、技术设计等项工作不少于5项 (次)。 4、了解矿山工程专业相关的法律、法规及其技术规范和规程， 在矿山工程技术方面有专业特长，曾在集团公司及以上刊物上以第一 作者发表过论文。 5、对参与的技术工作承担相应的技术风险和责任。 6、具有一定的技术分析和处理能力，年度内获得集团公司及以 上级别科技成果（含专业和QC成果）或矿级以上两项成果（前三名） 是本部门公认的业务技术骨干。 技术主管岗位： 技术主管岗位主要是指拥有较强的专业能力和基本素质，能担当 技术助理岗位职责外，配合部门做好技术审查、技术分析、监督指导 工作的工程技术人员： 1、政治素质高，具有良好的职业道德和敬业精神、身体健康， 能够全面履行岗位职责。 2、主体或相近专业专科及以上学历毕业满两年。 3、具备助理级及以上专业技术职务任职资格满两年，现在以及 今后仍然从事井下安全生产技术管理工作，近两年内主持或组织编制 作业规程、安全技术措施、审定安全技术方案、技术设计等项工作不 少于10项(次)。 4、熟悉矿山工程专业相关的法律、法规及其技术规范和规程， 系统掌握本专业所必备的基础理论和专业知识，熟悉相关专业的基础 理论知识，曾在CN刊物以第一作者发表过论文。 5、对本单位(系统)安全生产及技术风险承担一定的责任。 6、具有较强的技术分析和处理能力，年度内获得集团公司及以 上级别科技成果（含专业和QC成果），是本系统公认的专业技术骨干。 四、评聘步骤 1、对照上岗条件由各科、队拟定岗位人选并组织呈报主体专业 关键技术岗位，关键技术岗位申报人员需填报主体专业关键技术岗位 申报表（见附表二），单位正职不参加申报。 2、主体专业关键技术岗位申报人员提供从事技术管理工作的相 关记录或证明，并据此进行自我评价（主要指工作态度、能力、从事 的技术管理工作及完成情况），主管科室负责对关键岗位申报人员自 我评价情况进行审核。 3、技术管理科负责组织对主体专业关键技术岗位申报人员成果、 论文发表情况进行审查（申报人员需提供成果获奖证书、论文发表刊 物原件、复印件各一份）。 4、组织人事部门对照条件对主体专业关键技术岗位申报人员学历 职称、年限等进行审查（申报人员需提供学历、职称原件、复印件各 一份）。 5、审查无异议，主体专业关键技术岗位申报表由系统矿领导签 字后，报评审考核办公室， 6