山西省护理岗位管理摸底调查[1].docVIP

山西省护理岗位管理摸底调查 2012年5月7日，卫生部颁发《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，提出护士岗位设置分为护理管理岗、临床护理岗、其他护理岗三类。为提升护理科学管理水平、调动护士积极性，提高山西省护理管理整体水平,山西省质控部统一进行本次摸底调研。请根据您所在医院实际情况据实填写，勿空项漏项！ 第一部分 填写说明：请根据您所在医院实际情况，在选项前打√，不要空项。如： 医院已实施绩效考核制度 √口是 口否 （或 口是 √口否） 医院所在地市 临汾地区曲沃县人民医院 医院等级 口三级甲等 口三级乙等 √口二级甲等 口二级乙等 口一级 医院性质 √口综合性 口专科性（请说明专科类别 ） 医院已建立岗位管理制度 √口是 口否 如您所在医院已建立岗位管理制度，请继续回答5-9. 医院设置护理岗位的依据 医院设置护理岗位的依据√口 工作性质 口 工作负荷 口 工作重要性 口其他（请写明 ） 医院岗位管理开展情况自评 口 已开展，管理成熟 √口 以开展，初级阶段 口 未开展 建立“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗等激励性用人机制” √口是 口否 医院已明确护士岗位职责 √口是 口否 如果岗位职责已明确，与哪些要素相结合制定（可多选） √口工作性质 √口工作量 √口责任轻重 √口技术难度 口工作风险 √口专业要求 口其他（请写明 ） 已明确护士岗位任职条件 √口是 口否 如果任职条件已明确，与护士的哪些条件相匹配（可多选） √口经验 √口能力 √口技术水平 √口学历 √口工龄 √口专业技术职称 口其他（请写明 ） 已建立护理人员绩效考核制度 √口是 口否 如您所在医院已建立护理人员绩效考核制度，请继续回答8-12. 医院护士绩效考核依据 √口 工作业绩考核 √口职业道德评定 √口业务水平测试 口其他（请写明 ） 截止目前，医院护士绩效考核已开展 √口不到1年 口 2-3年 口 4-8年 口8-10年 口10年以上 绩效考核工作业绩内容包括以下哪些（可多选） √口护理服务质量 √口护理工作量 √口操作技术难度 √口患者满意度 口其他（请写明 ） 医院已实施岗位绩效工资制度 √口是 口否 如果已实施岗位绩效工资，护士的个人收入依据是（可多选） √口服务质量 √口护理工作量 √口技术难度 口工作风险 口工龄 口所在科室 口技术职称 口论文发表 口外语水平 口其他（请写明 ） 护士绩效考核结果与技术职称晋升挂钩 口是 √口 否 如果是，具体方法是什么？ 护士绩效考核结果与行政职务提升挂钩 口是 √口 否 如果是，具体方法是什么？ 护士绩效考核结果与薪酬分配挂钩 √口是 口 否 如果是，具体方法是什么？ 将护士护理患者的数量、危重程度、护理质量、患者满意程度等要素与绩效考核相结合。 医院已建立护理岗位培训制度 √口是 口否 如果已建立岗位培训制度，请回答19-20. 医院岗位培训制度按岗位需求设置 √口是 口否 医院岗位培训度包括以下哪些（可多选） √口岗前培训 √口岗位规范化培训 √口专科护士培训 √口护理管理培训 口其他（请写明 ） 医院护士奖金分配由 统一管理与发放 √口 科室 口 护理部 口 医院 口其他（请写明 ） 合同制护士与编制内护士薪酬分配 √口 相同 口不同 如果护士薪酬分配“不同”，那么主要区别是 口 工资 口奖金 口福利 口其他（请写明 ） 贵院建立机动护士库情况 口 已建立，且完