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注水简历考验求职学生 　　1月13日,在山东舜耕国际会展中心举行的人才招聘会上,面对一摞摞的毕业生求职简历,很多用人单位都觉得“有水分”。大学生们真的像简历中写得那样优秀吗?是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢?求职大学生能否守住诚信底线?　　用人单位:大学生个个出类拔萃?　　“招聘时,简历多得看都看不过来。作为招聘单位,我们当然希望挑选出符合要求的毕业生,但让我们哭笑不得的是,所有的简历基本上都差不多,求职学生个个都出类拔萃,让我们无从筛选。”招聘会上,一家公司的招聘负责人接受采访时说。　　这位负责人认为,部分学生在简历里有意隐去自己的一些真实信息,只保留好的,或者捏造一些虚假的实习经历和自己在学校担任过的职务。他说:“不真实的经历会让求职者在面试的时候露出马脚,在招聘者心目中的形象也会大打折扣,还不如实话实说。”　　在另外一家招聘单位收到的600多份求职简历中,得到一等奖学金的学生有565人。该单位招聘负责人说:“能得到一等奖学金的学生在学校中仅占极少数,难道我们的单位就这么有吸引力,把学习成绩最好的学生都吸引过来了?我觉得不大可能,这些简历很让人怀疑。”他表示,在录取人选初步确定后,他们要逐一与当事学生所在的学校联系,一旦发现简历中有虚假成分,会取消造假者的资格。　　求职学生:“内心挣扎得很厉害”　　记者在采访时了解到,面对严峻的就业形势,学生们都希望自己