为何校招生成为企业招聘宠儿.docVIP

为何校招生成为企业招聘宠儿 又是一年校园招聘季，学生们迫切希望找个好东家，企业备战迎新人。日前，《才富》联合智通人才网发起关于“校园招聘”的在线调查，200多名企业HR 参与调查，纷纷表达了对校园招聘以及聘用应届生的看法。调查数据所示，企业对于校园招聘录用人才的满意度达到近七成。 不是所有企业都有名校情结 校园招聘是企业招聘人才的一个重要渠道，是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，是实现公司长远发展的关键因素。 有人说：“名师出高徒，名校出才子”，为此在校园招聘中经常出现世界五百强等知名企业均扎堆名牌高校招聘人才的现象。 但在此次调查中，仅有18.75%的企业HR选择去985、211等知名院校进行招聘，37.5%选择去大专院校或者高职高专院校进行招聘，同样也有37.5%的企业会选择根据企业招聘的职位不同，分别在高等院校和技术院校之间选拔人才。 “我们去高校招聘学生，认为学生是单纯的，可塑造性较强，根据企业设置岗位需求招聘，不一定非要名校学生”。高乐聚氨酯人力资源负责人熊胜表示，如果企业招聘品管或生产类岗位，选择去技术院校招聘效果更好。 选人看态度，留人重匹配度 Dennis不是HR，但是作为资深工程师，是企业招聘技术人员的把关人。“之前有一次校园招聘，在上千