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16春《绩效与薪酬管理》作业4 一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。） 1. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 . 外部压力 . 内在需要 . 外部环境 . 内部条件 正确答案： 2. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 . 现股和期股 . 期股和期权 . 现股和期权 . 期股和干股 正确答案： 3. 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。 . 基本薪酬加佣金制 . 纯佣金制 . 基本薪酬加奖金制 . 基本薪酬加佣金加奖金制 正确答案： 4. 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 . 劳动力成本 . 基本薪酬 . 绩效薪酬 . 奖金 正确答案： 5. 对研发人员可以实行的工资制是()。 . 绩效工资制 . 能力工资制 . 年薪制 . 计件工资制 正确答案： 6. 以下哪个不是员工服务福利的内容()。 . 员工援助计划 . 咨询服务 . 教育援助计划 . 团体人寿保险 正确答案： 7. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。 . 马斯洛 . 赫茨伯格 . 弗洛姆 . 明茨伯格 正确答案： 8. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 . 视听媒介 . 电子媒介 . 活动媒介 . 人际媒介 正确答案： 16春《绩效与薪酬管理》作业4 二、多选题（共 8 道试题，共