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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 ? 狭义的人力资源规划的最终目的是（?）。? ? (?D?) 保持人力? 制定政策 预测目标?? 供需平衡 ? ? 某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（?）。 (?B?) 50人 100人?? ? 150人 ?200人 ? 以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（????）。 (?A?) ?德尔菲预测技术? ? ?回归分析方法 劳动定额法??? 转换比率法 单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 (?D?) 人员使用效果分析 人 与事总量配置分析 人与事结构配置分析 人与事质量配置分析? 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 ?(?C?) “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” ? “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？” ? 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（?）。? (?D?) 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 ?根据应聘者的