海纳派遣员工手册.docVIP

PAGE PAGE 3 序　　言  　　 《派遣员工手册》旨在向湖北海人力资源服务有限公司派往各合作单位、机构工作的员工介绍有关管理制度、薪酬、福利、社会保险、住房公积金、安全和培训等方面的情况。员工是公司的最宝贵财富，本手册主要介绍有关的人力资源管理政策和员工待遇以及其它与员工管理有关的事项，希望对大家有帮助。 由于每个合作单位及机构工作性质、工作岗位的不同，社会化员工应同时遵守派遣服务机构和实际用工单位的规章制度，两个单位的规章制度有冲突时，以实际用工单位的规章制度为准。　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 第一章　员工招聘 1.1　权限 　　用工单位提出用人需求，与湖北海纳人力资源服务有限公司联合发布招聘信息，并共同组织面试或考试，或由用工单位自行组织面试招聘工作，由用工单位最终决定录用人员名单。 1.2　原则 　　公司或用工单位招聘员工,遵守国家相关法律、法规和政策，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。 1.3　程序 　　招聘员工一般按下列程序进行:　　确定招工人数、时间、条件、方式； 拟定并公布招聘简章； 面试（考察）录用； 通知报到时间、地点； 体格检查； 签订劳动合同; 备案并办理社会保险手续。 1．4入职指引 (1)录用员工应在入职一周内向公司提供以下资料： 　　1.　最高学历证、学位证、职称证、技术等级