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毕业论文参考题目 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 郑州轻院轻工职业学院 07高职人力资源管理专业毕业论文大纲 毕业论文撰写要求 1、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力。理论问题研究应科学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，不得抄袭。 2、每篇论文包括内容摘要和参考文献。字数不得少于8000字。 3、论文写作步骤： （1）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，也可以是解决实际问题的对策分析和论证。 拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲。 完成初稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点明确，论据充分，论证有力。 定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中， 装订起来。 二、论文写作的格式与相关规定 论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息； 在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系； A4纸打印定稿。 三、时间安排 学生的毕业论文务必于2010年4月10日前完成。论文答辩时间另行通知。 郑州轻院轻工职业学院财经管理系 2009年12月22日 07级人力资源管理专业毕业论文参考题目 同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系 1、对如何做好事业单位工作分析的探讨 2、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨 3、论人力资源管理的基石：工作分析 4、工作分析实践中存在的问题及对策 5、工作分析及其作用 6、当前企业薪酬状况分析 7、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析 8、对当前通货膨胀现状及原因的探讨 9、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析 10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨 11、对当前失业问题的探讨 12、360度方法在绩效考评中的应用 13、绩效考评方法体系在现实中的应用 14、中国家族企业的人力资源管理问题分析 15、现代企业薪酬设计 16、在职培训——企业人力资本投资行为分析 17、 浅析企业员工绩效考核制度 18. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 19、沟通在绩效管理中的体现研究 20. 绩效考评方法体系研究 21、论企业员工的培训与开发 22、教育与培训在人力资源开发中作用的分析 23、当前人才招聘的存在问题及原因分析 24、IT企业如何应对员工流失问题 25、建筑业人员学历、工资等方面的调查 26、 知识型员工激励问题研究 27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 28. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 29. 创新型企业人力资源开发的几点思考 30、 论岗位分析和人力资源测评 31、论企业管理中的激励问题 32. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 33、公务员队伍建设的现状和趋势研究 34. 激励机制与人力资源开发 35. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 40.浅谈民营企业员工流失与管理 43.知识型员工流动的原因与对策分析 45.中国企业薪酬管理问题研究 46.企业绩效评价的方法与应用 47、现代企业薪酬管理初探 48、 对中国人力资源开发战略的思考 49、薪酬制度与员工激励问题初探 50、激励管理企业人力资源管理的内核 51、企业中高层管理人员的选拔研究