综合管理部职位说明书.docVIP

综合管理部经理 职位名称 综合管理部经理 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 管理序列 职等职级 经理级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；保证公司内部管理体系的稳定运行，主持管理行政、后勤、文书、安全等工作。 工作职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.组织制定行政、后勤工作发展规划、计划与预算方案； 9.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 10.负责公司大型活动、重要会议的组织和协调工作，重要来宾的接待和相关外联工作； 11.参加公司高层办公会议并负责会议记录和会议纪要的编制； 12.指导、检查、监督公司的安全、消防等后勤保障工作； 13.负责车辆的采购、维护、使用及相关费用的监督管理； 14.行政、后勤相关费用的管理和控制； 15.对控制成本的方法提出建议； 16.完成上级领导交办的其他事项。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上综合管理、人力资源经理或行政经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟悉办公软件。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人事专员 职位名称 人事专员 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 管理序列 职等职级 直属上级 综合管理部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级进行本部门的招聘、培训、薪酬、绩效、人事方面的管理工作。 工作职责: 1.协助上级做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作； 2.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；? 3.协助上级制定年度招聘、培训计划及组织实施； 4.协助上级完成员工考核工作； 5.负责员工档案管理，包括人事、培训、考核及员工健康档案的建立和管理工作； 6.负责员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作； 7.负责员工的社会保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作； 8.负责员工薪资的统计、核算，及人工成本预算工作； 9.负责员工各项人事统计报表工作； 10.人事管理工作研究及管理上的建议； 11.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作； 12.协助外聘律师、法律顾问进行公司的法务工作； 13.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。 经 验: